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医療法人社団都会

グループホーム一乗寺ほっこり庵

京都府京都市左京区 / 一乗寺駅

駅近

もしかして :

利用者の方の「第2の我が家」となるように。ほっこりとした穏やかな時間が流れています。

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 180,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      完全週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 155,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 157,000〜181,200円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 152,920〜163,240円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      月収 155,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム一乗寺ほっこり庵の魅力

利用者の方の「第2の我が家」となるように。ほっこりとした穏やかな時間が流れています。

叡山電鉄本線「一乗寺」駅から徒歩で7分ほど、白川通近くに立地するグループホーム一乗寺ほっこり庵。1階に診療所と薬局を併設し、入居者の方は2階で生活を営んでいます。5名から9名の小規模の施設で、認知症対応型の施設です。こちらの施設では「ほっこりできる」環境・ふれあい・時間・人生をモットーに、落ち着いた雰囲気の中でサービスを提供。外出や食事にメニューなどに利用者の方の希望や意見を極力取り入れ、臨機応変な対応を心掛けています。また、季節ごとの行事も実施し、ご家族との交流も大切にしているほか、地域の行事に参加するなど、地域密着型の施設を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム一乗寺ほっこり庵の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団都会グループホーム一乗寺ほっこり庵
施設形態: グループホーム
勤務地: 京都府京都市左京区一乗寺宮の東町37
交通情報: 叡山電鉄叡山本線一乗寺駅徒歩5分

駐車場

駐車場なし

手当

各種手当: 固定残業代なし

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険); 定年制度:60歳

運営事業者

医療法人社団都会

URL

https://miyakokai-kyoto.com/facility-care/group-home/

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応募方法選考について

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

11%
要介護3

56%
要介護4

22%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

75-84歳
11

%

85-94歳
67

%

95歳-
22

%

職員体制について

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
33

%

30代
22

%

40代
22

%

50代
22

%

運営方針

(1)事業所において提供する認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。(2)入居者の個別性を尊重し常に利用者の心身の状態に適したサービスの提供に努めると共に利用者が必要とする適切なサービスを提供する為に、個別の介護計画を作成する。(3)利用者及びそのご家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。(4)入居者だけでなく、そのご家族の心身負担軽減の為の援助も行う。(5)常に提供したサービスの質・評価を行う(6)地域や関連諸機関と連携をとり、認知症高齢者やグループホームケアの正しい普及に努める。

勤務時間

早出：07：30～16：30 日勤：09：00～18：00 遅出1：11：00～20：00 遅出2：12：30～21：30 夜勤：21：30～07：30

介護サービスに関する特色等

診療所と連携している為、医療面での相談や急変時の迅速な対応が可能。認知症・医療面において身体的・精神的に低下が見られた場合、ご家族・主治医・看護師・職員間で話し合いを行い、その結果、ご家族のご希望があれば最後までその人らしく生活して頂けるよう支援する。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供