はぎの里オアシスの求人・転職・採用・募集情報 - 南丹市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者の人格を尊重し、常に要介護者（要支援者）の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
2.事業者は認知症の要介護者に対して、共同生活住居で、家庭的な環境と地域住民との交流の下、入浴・排泄・食事等の介護などの日常生活上の支援と機能訓練を行って心身機能の維持回復を図り、生活機能の維持・向上を目指すものとする。
3.事業の実施に当たっては親切丁寧に行うこととし、利用者・家族に対し、サービス提供について理解しやすいように説明を行うものとする。

重度の障害や認知症があっても、住み慣れた地域・住み慣れた家でその人の望む暮らしが継続できるよう、その人にあった独自のサービスを提供します。また積極的に地域活動への参加を図り地域とともに歩む事業所を目指します。

7:00～16:00早出1 8:00～17:00I勤 8:30～17:30A勤 9:00～18:00B勤 13:00～22:00遅出 16:00～9:00夜勤1 21:45～7:45夜勤4

8:30～17:30A勤 9:00～18:00B勤 16:00～9:00夜勤

●年次有給休暇年１０日 ●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など ●出産前後の休業 ●育児休業 ●介護休業

●年次有給休暇年１０日 ●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など ●出産前後の休業 ●育児休業 ●介護休業

●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入●職員互助会 ●健康診断●インフルエンザ予防接種 ●永年勤続表彰 ●野球部 ●各種保険加入●退職共済 ●ユニフォーム貸与

●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入●職員互助会 ●健康診断●インフルエンザ予防接種 ●永年勤続表彰 ●野球部 ●各種保険加入●退職共済 ●ユニフォーム貸与

・誠意ある対応で、ご利用者お一人おひとりをご家族と職員で一緒に支えます。 ・ケアプランに基づき個別のニーズに応えます。 ・地域の行事に参加し、地域との関係を深めます。 ・感染症予防対策の為、地域交流の機会が減っています。新たな地域交流の機会を模索し、地域の方へ情報発信ができるように努めます。 ・ご利用者と一緒に事業所内での昼食作りを継続します。 ・全職員が両ユニットのご利用者を把握し適切な対応ができるように努めます。

小規模多機能は当初は通いが中心と謡われていたが、ご家族の希望があっても本人が行きたくないという事例もあり、地域の方をどう支援していこうかと悩むところである。 現状何処のサービスも受けられないまま日が過ぎるより、心が開かれるまで訪問しまずは顔見知りになること、これも重要なサービスの一環だと考えている。

住み慣れた地域に密着した家庭的な環境、親しみある人間関係、あるがままを受け入れる温かい雰囲気を大切にして、一人一人の状況と希望に合わせた介護サービスを提供します。

・認知症への理解を深めるため研修等に参加して、満足度の高いサービス提供を行います。 ・報告、連絡、相談を確実に実施し、ご利用者の把握に努めます。 ・一部の職員への負担が大きくならないように、業務分担を行います。 ・職員のリフレッシュ休暇を計画します。 ・重度化されたご利用者も増え、介護の基本、視点を学び実践します。 ・Ｗｅｂ研修やインターネット研修に積極的に参加し学びを深めます。 ・感染予防対策を実施し、介護職員として自覚を持った行動をします。 ・感染症対応マニュアルや災害時の対応マニュアルを適時見直します。

・WEB研修も有効に活用し、施設内外の研修に参加できるように調整を行います。 ・事業所評価（運営推進会議）、研修での学びをサービスの改善・向上につなげます。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供