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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター京都岡崎

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  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 234,420円〜 275,010円 (手当含む)

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  • 京都市東山区
  • 認知症介護基礎研修

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  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

ニチイケアセンター京都岡崎の施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター京都岡崎
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
京都府京都市東山区三条通大橋東2-73-2京都三条大橋5F
交通情報

京都市営地下鉄東西線 三条京阪駅 徒歩1分

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ニチイ学館
代表者
森 信介
URL
https://www.nichii-kaigo.jp/base/base-result/05F98/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域の人々との交流を楽しんだり趣味の個展を開いたりと、少しでもよくなるようにと日々頑張っているお客様ががたくさんおられます。ヘルパーたちはそのことに刺激と元気をいただいています。

ご利用者の総数

53 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    43%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

10

20

60

10

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 20

    %

  • 85-94歳

  • 60

    %

  • 95歳-

  • 10

    %

職員体制について

全従業員が毎月1回2時間のミーティング・研修に参加し、介護技術の維持・向上に努めています。 日々状態の変わるお客様に対して、生活者としての視点を大事にしながら声掛け・観察・報告をしチームとして連携し、体調変化にすばやく対応しています。 お客様が意欲的に自宅で自立した生活を送れるよう、専門職としてきめ細かい援助をしています。 認知症の方のケアにおいても、かかわるヘルパー・サービス提供責任者が同じ目標に向かって情報共有しケアを統一して、ご本人の気持ちに寄り添った援助ができるよう取り組んでいます。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

0

14

0

57

29

  • 30代

  • 14

    %

  • 50代

  • 57

    %

  • 60代〜

  • 29

    %

ご利用者について

日常生活で思っておられる事を自由に相談してくださる方が多く、ご家族からも今後について早期に相談される事が多い。

ご利用者の総数

214 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    42%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員体制について

ご利用者に、日々解決しなければならない状況が起こった時は、迅速に解決できるように報告、相談、指導の体制をととのえて、6人のケアマネのチームとしての強みを活かして、取り組む事をモットーとしております。女性と男性が3名ずつのバランスの取れた男女比の居宅介護支援事業所となっています。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

33

33

33

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

運営方針

本事業所は次に掲げる基本方針に基づき事業を運営するものとする。1.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。2.地域との結びつきを重視し、市区町村、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、その他の保健医療、または福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。3.従業者の教育研修を重視し、提供するサービスの質について常に改善に努める。4.前3項の他、厚生省令で定める「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」の内容を遵守し事業を実施するものとする。

運営方針

本事業所は、次に掲げる基本方針に基づき事業を運営する。
1.要介護状態にある利用者が、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した、日常生活を営むことができるように配慮する。２.利用者の心身の状況その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。
３.指定居宅介護支援の提供にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って利用者に提供される指定居宅サービ等が特定の種類または特定の居宅サービス事業所に不当に偏るすることのないように、公正中立に行なうものとする。
４．市町村、老人介護支援センター。他のしてい居宅介護支援字器用車、介護保険施設、地域包括支援センター等との連携に努めるものとします。
５．従業者の教育研修を重視します。
６．正当な理由なく指定居宅介護支援の提供を拒まないものとします。

勤務時間

常勤：1日8時間、週40時間のシフト制 非常勤：生活スタイルに合わせて、稼動できる時間帯での勤務

勤務時間

・9:00～18:00 ・1年を通して月平均所定労働時間170時間のシフト制 ・時間外あり月平均10時間休憩時間60分

休暇制度の内容および取得状況

常勤：週休二日制、その他（4週6休以上） 夏季休暇、有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇10日） 非常勤：4週6休以上

休暇制度の内容および取得状況

・週休二日制 ・シフト制:4週6休以上 ・夏季休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

福利厚生の状況

カラダとこころの健康づくり、団体障害保険、ニチイスタッフマイレージクラブ、当社教育講座の受講割引、従業員持株制度

福利厚生の状況

・ニチイスタッフマイレージクラブ ・従業員持株制度 ・カラダとこころの健康づくり(EAP) ・団体障害保険 ・当社教育講座の受講割引

提供サービス・対応について

訪問介護、介護予防訪問介護、障害福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護、同行援護）を提供しています。

提供サービス・対応について

ご利用者に対して満足していただけるサービスを提供するために、ご本人の状態や介護サービスの状況等を把握する為アセスメントを丁寧に行っている。 介護保険を認知されることで家族の要望も強い状況であるが、まずは本人の意思を尊重し、誠意を持って本人の希望する生活の継続が出来るように取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

「住み慣れた地域の住み慣れた環境」で暮らし続けていただくため、常にサ-ビスの質の向上を図りながら、「お客様本位」・「信頼される介護サービス」を目指しています。そして、お客様が望む自立した快適な日常生活を送って頂く為に、ケアプランに沿ったきめ細かい質の高いサービスを提供し、安心と信頼をいただける様に努めています。

介護サービスに関する特色等

「住み慣れた地域の住みなれた環境」で暮らしを続けていただくため、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスを更に強化し、「信頼される介護サービス」の確立を目指します。お客様自身、またご家族のニーズを取り入れ、お客様のライフスタイルに合わせたプランを作成します。また、作成後も常に新たなニーズや問題にも積極的に改善・調整し、お客様の生活全般の支援に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修・業務ミーティングの中で、サービスの質の向上に向けた取り組みの一つとして事例検討のグループワークを行い、発表内容を全員で共有し実際のサービスに活かしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

在宅で終末期を迎えたいと希望される方が増えつつある中で、医療との連携を迅速に図り、本人、ご家族の意思を尊重した終末期を迎えることができるように取り組んでいます。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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