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八条通沿いのケアプランセンター。関係機関としっかり連携をとった運営です

求人情報

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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さわやかケアプランセンター西京極の魅力

八条通沿いのケアプランセンター。関係機関としっかり連携をとった運営です

  • さわやかケアプランセンター西京極は、京都市右京区に拠点を構える居宅介護支援事業所です。同じ建物内に訪問介護事業所・さわやかヘルパーステーション西京極も設置しています。事業所は阪急京都線・西京極駅から徒歩15分。もしくは京阪バス・桂大橋バス停より下車徒歩3分ほどの、八条通沿いに位置しています。同事業所では京都市内を対象に、利用者の方からの相談を受け、日常生活を営むためのケアプランを作成。同じ法人の運営するヘルパーステーションはもちろん、近隣の関係機関とも連携をとった運営をしています。

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さわやかケアプランセンター西京極の施設・法人概要

施設名
株式会社さわやか倶楽部 さわやかケアプランセンター西京極
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
京都府京都市右京区西京極橋詰町6-2グラン・リヴィエール405
交通情報

阪急京都本線 西京極駅 徒歩12分

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

運営事業者
株式会社さわやか倶楽部
代表者
代表取締役 山本 武博
URL
https://sawayakaclub.jp/
同じ法人の施設
さわやかあかしの里 さわやかこうべにし館 さわやか住吉館 さわやかはーとらいふ西京極 さわやかひがしおおさか館 さわやかひめじ館 さわやか枚方館 さわやかヘルパーステーション西京極 さわやかリバーサイド西脇 さわやか和歌山館

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さわやかケアプランセンター西京極の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 職場の人間関係は良好で、困ることがありませんでした。ご利用者に対しても、きちんと向き合えば、ありがとうと返ってきました。それが介護の醍醐味だと思います。
    • シフト制での勤務です。時間がはっきり決まっているので、公共機関に用事がある時は助かりました。
    • 努力次第ではキャリアアップを望める環境です。やる気がある方にはおすすめです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症Ⅱa以上は7割。徘徊、異食、暴言となる利用者も少なからず、認知症に関する知識の収集は必須となっています。またストーマやバルーン装着、褥瘡などをはじめとした、医療的な対応を必要とする人も常に存在し、医療関係者との連携も大切となっています。ガン末等による看取りも定期的に行っており、看取り対応も重要なテーマとしてさまざまな研修や体験を通し、ノウハウとしての蓄積にいそしんでいます。

ご利用者の総数

70

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    40%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

11

37

41

9

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

ご利用者が話しやすい親しみやすさを基本としており、各利用者の問題はケアマネ間でよく話しあい、能力向上に向けての課題としています。コンプライアンス上のこともあり、その根拠の明確化には尽力しており、判断できにくいことは京都市介護保険課に問い合わせたりしたり、懇意にしている医療関係者に相談しています。主治医とも連携を密にしています。また各ケアマネは社用携帯を所持しており、関係事業所または利用者からの連絡には営業時間や休日にかかわらず、迅速に対応できるようにしています。すべては利用者のため、公平、中立、法令順守を念頭におき、できる限りのことはフォローできるように動いています。

現在の職員の総数

2

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

50

0

0

50

  • 30代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

提供サービス・対応について

専門職としての能力向上がまず基本。ご利用者に対しては、わかりやすく説明することに留意しており、ただ知識があるだけでなく、きちんと理解することを課題としています。主治医との連携の上、身体状況や精神状況などをかんがみ、想定されることを考え、各事業所に周知はかるようにしています。そのため援助業務や介護面の把握はもちろん、医療面からの身体状況の掌握、行政の施策、また高齢者がおかれている問題なども含め幅広い知識の収集に努め、論理的に理解すように努め、根拠のあるサービス提供への糧としています。またご利用者とそのご家族の意向も十分にお聞きし、的確な課題発見に努め、適切なサービスの提供につなげています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

さまざまな研修への参加を基本とし、所員全員が参加できない場合は、参加したものの報告で情報の共有をはかるようにしています。またサービス提供事業者とは折あるごとに話をかわすようにし、息の合ったきめ細かい連携につなげています。各専門事業者からの情報提供も報告書以外に積極的な受け入れを行っており、事業所の特性を把握。ご利用者の特性と個性に合わせ、適切な事業所選定と調整につながています。モニタリングから得る情報からは疑問と思われるものを事業所内で話し合い、適切な解決方法を模索し、その理解に努め、日々に業務から着実なサービス向上に向けて一歩一歩進んでいけるようにしています。人と人との中でサービス調整ということもあり、人間力の向上は重要であり、ものの考え方、捉え方が大事なので、事業所内では「人と言動について」もよく話し合っています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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