株式会社さわやか倶楽部
| 月収 | 250,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ケアマネジャー |
| 必要資格 | ケアマネジャー |
| 施設形態 | 居宅介護支援事業所 |
保養施設あり♪先輩スタッフの指導があるので、不安なく働き始められます
【日勤】08:30~17:30
残業時間(月): 上限10時間
月収250,000円~ (手当含む)
年2回(2ヶ月分)
基本給×2.0ヶ月
年間休日 : 117日
休日制度 : シフト制
京都府京都市右京区西京極橋詰町6-2グラン・リヴィエール405(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
認知症Ⅱa以上は7割。徘徊、異食、暴言となる利用者も少なからず、認知症に関する知識の収集は必須となっています。またストーマやバルーン装着、褥瘡などをはじめとした、医療的な対応を必要とする人も常に存在し、医療関係者との連携も大切となっています。ガン末等による看取りも定期的に行っており、看取り対応も重要なテーマとしてさまざまな研修や体験を通し、ノウハウとしての蓄積にいそしんでいます。
ご利用者の総数
70 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
1%
要介護1
16%
要介護2
40%
要介護3
16%
要介護4
17%
要介護5
10%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
11
37
41
9
1
%
11
%
37
%
41
%
9
%
ご利用者が話しやすい親しみやすさを基本としており、各利用者の問題はケアマネ間でよく話しあい、能力向上に向けての課題としています。コンプライアンス上のこともあり、その根拠の明確化には尽力しており、判断できにくいことは京都市介護保険課に問い合わせたりしたり、懇意にしている医療関係者に相談しています。主治医とも連携を密にしています。また各ケアマネは社用携帯を所持しており、関係事業所または利用者からの連絡には営業時間や休日にかかわらず、迅速に対応できるようにしています。すべては利用者のため、公平、中立、法令順守を念頭におき、できる限りのことはフォローできるように動いています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
50
0
0
50
50
%
50
%
専門職としての能力向上がまず基本。ご利用者に対しては、わかりやすく説明することに留意しており、ただ知識があるだけでなく、きちんと理解することを課題としています。主治医との連携の上、身体状況や精神状況などをかんがみ、想定されることを考え、各事業所に周知はかるようにしています。そのため援助業務や介護面の把握はもちろん、医療面からの身体状況の掌握、行政の施策、また高齢者がおかれている問題なども含め幅広い知識の収集に努め、論理的に理解すように努め、根拠のあるサービス提供への糧としています。またご利用者とそのご家族の意向も十分にお聞きし、的確な課題発見に努め、適切なサービスの提供につなげています。
さまざまな研修への参加を基本とし、所員全員が参加できない場合は、参加したものの報告で情報の共有をはかるようにしています。またサービス提供事業者とは折あるごとに話をかわすようにし、息の合ったきめ細かい連携につなげています。各専門事業者からの情報提供も報告書以外に積極的な受け入れを行っており、事業所の特性を把握。ご利用者の特性と個性に合わせ、適切な事業所選定と調整につながています。モニタリングから得る情報からは疑問と思われるものを事業所内で話し合い、適切な解決方法を模索し、その理解に努め、日々に業務から着実なサービス向上に向けて一歩一歩進んでいけるようにしています。人と人との中でサービス調整ということもあり、人間力の向上は重要であり、ものの考え方、捉え方が大事なので、事業所内では「人と言動について」もよく話し合っています。
京都府京都市右京区西京極橋詰町6-2グラン・リヴィエール405
阪急京都本線 西京極駅 徒歩12分
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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