香流川翔裕園の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市名東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人長寿の里

香流川翔裕園

愛知県名古屋市名東区 / 小幡駅

正社員登用
職場取材あり

もしかして :

看護師による健康管理が可能な複合施設に入るグループホーム施設です。

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 200,770〜234,610円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 219,000〜241,000円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 255,230〜275,580円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム、グループホーム

香流川翔裕園の魅力

看護師による健康管理が可能な複合施設に入るグループホーム施設です。

グループホーム香流川は、施設の前を香流川が流れる2ユニット18名が定員のグループホーム施設です。社会福祉法人高針福祉会が運営する同施設は4階建ての3階に入っています。中央のホールを挟んで完全個室の居室があります。食堂は各ユニットにあり、個浴の浴室が2つ、リフト浴などが備えられた浴室を完備。バリアフリー設計が施されていて、ご入居者に負担の少ない造りとなっています。ほかのフロアにも介護施設が入っているため、看護師による健康管理ができるのが特徴です。掃除や洗濯、食事などの日常生活上の作業やレクリエーションなどをスタッフと一緒に行うことで、認知症の症状緩和に繋げています。

施設の求人を紹介してもらう

施設概要を詳しく見る

レバウェル介護ってどんなサービス？

実際の職場を取材してきました！

充実した研修内容が魅力。ICT化が推進されており、負担少なく働けます

愛知県名古屋市に位置する香流川翔裕園は、入居定員20名の特別養護老人ホームです。1ユニット10名のユニットケアを行っており、「家族主義」を理念に、和やかな雰囲気のなかでケアに当たっています。また、同施設では働きやすい職場環境づくりにも注力。介護リフトを導入し、職員の腰痛予防だけでなく、入居者さまへの負担軽減や業務の効率化に役立てています。また、残業時間が少ないことや月の希望休が3日間あることなど、仕事と私生活のバランスに配慮されている点も働きやすさの秘訣です。さらに、同施設では職員の教育にも積極的に取り組んでいます。認知症ケアに関する施設内研修が定期的に実施されているほか、実務者研修の資格取得費用が補助される資格取得支援制度も用意されており、介護職員がスキルアップを図れる環境です。

香流川翔裕園で働く魅力

①職員同士の連携がバッチリ！　1つの施設でさまざまな経験ができます

香流川翔裕園は、4階建ての建物のなかに位置しています。建物内には、ほかに法人が運営するグループホームと小規模多機能型居宅介護事業所も併設。同施設で働く介護職員は、将来的にグループホームや小規模多機能型居宅介護事業所への異動もあるので、幅広い経験を積むことが可能です。各施設は別フロアに入居しており、それぞれに専属で介護職員が配置されていますが、行事や勉強会は法人合同で行っているため、施設の垣根なくコミュニケーションが図れている環境で働ける点も魅力といえます。

▲お看取りにも対応している地域密着型の施設。入居者さまと長期にわたって関われます

②業務改善に積極的に取り組む施設。職員の介護負担軽減に繋がっています

香流川翔裕園では、ICT化を積極的に進め、空いた時間は入居者さまと関わる時間にあてるという方針をとっています。同施設では、電子カルテを導入。すべての職員がすぐに入居者さまの情報を閲覧することができ、スムーズに連携が図れる環境です。また、ノーリフティングケアを推進しており、車いすやベッドから移乗する際に、リフトなどの福祉機器を適切に使うことで、介護する側・される側の双方の負担を軽減。入居者さまへより質の高い介護サービス提供が可能となったことに加え、介護職員の腰痛予防や介護負担軽減にも繋がっています。

▲イベントに注力しており、入居者さまが感動できるような工夫を凝らしています

③認知症ケアプログラムで、認知症の方への関わり方を実践ベースで学べます

香流川翔裕園では、認知症ケアに携わったことのない方でも問題なく成長していける研修制度を整えています。同施設の運営元である社会福祉法人元気村グループでは、認知症ケアについて専門家の監修のもとで一つひとつかみ砕いてマニュアル化した「GenkiGroup式認知症ケアプログラム」を用意。同施設では、外部講師を招いてGenkiGroup式認知症ケアプログラムの研修を実施しています。プログラムは全10項目ほどに分かれており、項目ごとに動画がついているので、介護職員はeラーニング形式で認知症の方の特徴や適切なコミュニケーションの取り方などを学ぶことが可能です。また、認知症の方への声掛けについてはロールプレイング形式で研修が進められるため、実践を交えながら学ぶことができます。

▲職員の平均年齢は40代～50代前半。介護職未経験からスタートした職員も活躍中です

香流川翔裕園の施設・法人概要

充実した研修内容が魅力。ICT化が推進されており、負担少なく働けます

▲お看取りにも対応している地域密着型の施設。入居者さまと長期にわたって関われます

▲イベントに注力しており、入居者さまが感動できるような工夫を凝らしています

▲職員の平均年齢は40代～50代前半。介護職未経験からスタートした職員も活躍中です

施設名: 社会福祉法人長寿の里香流川翔裕園
施設形態: 特別養護老人ホーム / グループホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 愛知県名古屋市名東区香流1-101
交通情報: 名鉄瀬戸線小幡駅徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

役職手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当: 20,000円

業務手当あり

キャリア促進手当: 15,070円 ~ 17,510円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人長寿の里

代表者

理事長神成裕介

URL

https://www.cyoujyunosato.jp/kanaregawa/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

香流川翔裕園の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

男性の割合

少ない
多い

経験年数

経験者が多い
未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

調整しやすい
固定休

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

22%
要介護3

50%
要介護4

6%
要介護5

22%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

運営方針

「家族主義」と「感動介護」を基本理念とし、ご利用者が住み慣れた地域で安心して暮らせるように支援させていただきます。

介護サービスに関する特色等

地域とのつながりを大切にし、住み慣れた地で自分らしく生活できるようサポートいたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供