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社会福祉法人せんねん村

せんねん村ショートステイ

  • 愛知県西尾市 / 西尾駅
もしかして :

求人情報

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,000〜265,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

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せんねん村ショートステイの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人せんねん村 せんねん村ショートステイ
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
愛知県西尾市平口町大溝77
交通情報

名鉄西尾線 西尾駅 徒歩14分

休日・休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 42,000円 / 回

各種手当

通勤手当あり

処遇改善手当: 16,000円

扶養手当あり

住宅手当あり

福祉手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
社会福祉法人せんねん村
代表者
理事長 中澤仁
URL
https://sen-nen.or.jp/dayservice-shortstay/shortstay.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

64 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

2

21

59

16

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

20代、30代の女性職員が多く働いています。介護職員や看護師、相談員、送迎ドライバーなど他職種が協働で利用者さん一人ひとりの暮らしに合わせた援助を行っています。利用者さんそれぞれの個性を大切にすることを念頭に置き、「今日も一日良い日でした」と言って頂けるような援助を目指しています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

47

16

21

5

11

  • 20代
  • 47

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 5

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

利用者1人1人の意思および人格を尊重し、サービス提供に関する計画に基づき、利用者が相互に社会関係を築き自律的な日常生活を営むことを支援いたします。地域や家族との結びつきを重視した運営を行い市町村、老人福祉を増進することを目的とする事業を行う者その他の保健医療サービス又は福祉を増進することを目的とする事業を行う者との密接な連携をいたします。

提供サービス・対応について

木をふんだんに使ったぬくもりのある建物で、利用者さんそれぞれの個性を大切にし、自立のお手伝いをしています。短期間のご利用でもゆったりとくつろいで頂ける個室、明るく開放的な共用スペースでゆっくりとお食事を召し上がったり、お茶を飲みながら談話や趣味なども楽しんで頂けます。

介護サービスに関する特色等

木をふんだんに使ったぬくもりのある建物で、利用者さんそれぞれの個性を大切にし、自立のお手伝いをしています。短期間のご利用でもゆったりくつろいで頂ける個室、明るく開放的な共用スペースで、ゆっくりとお食事を召し上がったり、お茶を飲みながら談話や趣味なども楽しんで頂けます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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