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社会福祉法人せんねん村

せんねん村グループホーム矢曽根せんりょう・まんりょう

  • 愛知県西尾市 / 西尾駅
もしかして :

「なじみの関係」を互いに意識することで心身の状態を穏やかにし、生活の再構築ができる施設です。

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せんねん村グループホーム矢曽根せんりょう・まんりょうの魅力

「なじみの関係」を互いに意識することで心身の状態を穏やかにし、生活の再構築ができる施設です。

  • せんねん村グループホーム矢曽根せんりょう・まんりょうは、社会福祉法人せんねん村が運営する施設です。1ユニット最大9名で全室個室となっており、互いに「なじみの関係」を作ることができます。利用者の方々に寄り添うケア、専門スタッフの協働によるケアの質の向上を目指しています。「こころのびのび、からだいきいき、いのちきらきら」をモットーに、自立を促進。リクリエーションの他、町内会行事に参加することで、地域とのふれあいも大切にしている施設です。なお、同施設は、西尾駅から徒歩15分の場所にあります。

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せんねん村グループホーム矢曽根せんりょう・まんりょうの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人せんねん村 せんねん村グループホーム矢曽根せんりょう・まんりょう
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県西尾市矢曽根町蓮雲寺74
交通情報

名鉄西尾線 西尾駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人せんねん村
代表者
理事長 中澤仁
URL
http://www.sen-nen.or.jp
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    56%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

28

56

11

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

21

29

29

14

7

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

「こころのびのび、からだいきいき、いのちきらきら」共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助します。ご利用者と寄り添うケア、支配的管理をしない専門職の協働によるケアの質の向上を目指します。これまでの人生、いろいろあったけれど、ここで暮らした日々が一番良かったよ・・・そう思っていただけるホームであり続けます。

介護サービスに関する特色等

「村人さんの個性を大切にします」「自立のお手伝いをさせていただきます」
「遊びをいっぱい取り入れます」「瞬間を大切にします」

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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