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株式会社ジーエヌエス中部

みのりライフ介護センター岡崎

  • 愛知県岡崎市 / 六名駅
もしかして :

研修や講義などのスタッフの育成・教育に力を入れている施設

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000250,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000230,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1901,400

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1901,400

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000230,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000220,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3442,172

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1901,400

          必要資格 無資格OK

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 255,000350,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 250,000290,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

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みのりライフ介護センター岡崎の魅力

研修や講義などのスタッフの育成・教育に力を入れている施設

  • 「みのりライフ介護センタ−」は、株式会社ジーエヌエス中部が平成10年4月に開設した介護施設です。通所介護事業は平成17年12月より開始。ほかにも居宅介護支援や訪問介護も提供しています。名古屋鉄道名古屋本線『東岡崎駅』から徒歩10分の場所に位置する施設です。同施設では「もう一度来たいと思われる施設 もう一度会いたいと思われる職員」を目指した運営をしています。理念実現のために、外部の講師による講義や現場での指導によるスタッフ育成、またマナー研修や管理者研修などの社会人としての常識を身につける教育なども実施しています。

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みのりライフ介護センター岡崎の施設・法人概要

施設名
株式会社ジーエヌエス中部 みのりライフ介護センター岡崎
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県岡崎市六名2-2-1
交通情報

愛知環状鉄道線 六名駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

冬季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

家族手当: ~ 15,000円

処遇改善手当あり

土日割増手当あり

早朝、夜間割増手当あり

移動手当あり

特別手当: 2,000円 ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ジーエヌエス中部
URL
http://minori-life.com/okazaki/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    63%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

28

ご利用者について

ご利用者の総数

117

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    11%

職員体制について

現在の職員の総数

37

ご利用者について

ご利用者の総数

121

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    9%

運営方針

もう一度来たいと思う施設、もう一度会いたいと思われる職員を目指し、利用者が可能な限り、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、サ-ビスを提供する。

運営方針

もう一度来たいと思われる施設、もう一度会いたいと思われる施設をめざし、利用者の心身の状況や、その環境に応じて利用者の意思を尊重し、居宅介護支援事業所と連携しながら、サ-ビス提供する。

運営方針

利用者の心身の状況やその環境に応じて、利用者の意向を尊重し、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う方針である。

研修等の実施状況

マナ-研修、介護実技研修等の全体研修を年4回開催。勉強会を適宜実施。

介護サービスに関する特色等

利用者の生命・身体・財産に損害が発生した場合には、不可抗力による場合を除き速やかにその損害を賠償します。万が一の場合に備えて、損害賠償責任保険に加入しています。

介護サービスに関する特色等

利用者の生命・身体・財産に損害が生じた場合には、不可抗力による場合を除き、速やかにその障害を賠償します。万が一の事故発生に備えて賠償責任保険に加入しています。

介護サービスに関する特色等

利用者の意向を尊重し、適切なサービスが提供されるよう迅速に対応します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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