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医療法人十全会

三嶋内科病院ケアプランセンター

愛知県岡崎市 / 北岡崎駅

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求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 218,500〜323,500円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
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三嶋内科病院ケアプランセンターの施設・法人概要

施設名: 医療法人十全会三嶋内科病院ケアプランセンター
施設形態: 居宅介護支援事業所
勤務地: 愛知県岡崎市六供町3-8-2
交通情報: 愛知環状鉄道線北岡崎駅徒歩19分

手当

資格手当: 資格手当: 15,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

職務手当: 10,000円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

医療法人十全会

代表者

三嶋勉

URL

https://mishimanaika.jp/

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三嶋内科病院

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

病院併設の為、退院に合わせ医療系サービス（訪問看護）を利用される方が多いです。主治医や訪問看護師との連携も取りやすく、緊急時の対応も迅速にできます。ターミナル（看取り）、指定難病・特定疾病、第２号被保険者様等様々な利用者様がいらっしゃいます。また院内に訪問リハビリサービスも併設している為、目的をもって真面目にリハビリに取り組まれる利用者様も多いです。 ※リハビリ（機能回復訓練）

ご利用者の総数

160 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

15%
要介護1

43%
要介護2

14%
要介護3

8%
要介護4

8%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
5

%

75-84歳
20

%

85-94歳
48

%

95歳-
26

%

職員体制について

主任介護支援専門員（ケアマネジャー）を中心に、職員間のコミュニケーションも図れており、常に困りごとを相談できる風通しのよい職場です。利用者様に住み慣れたご自宅で安心して暮らし続けられるようご本人様とご家族様と一緒に支援していきたいと思っています。また、研修や勉強会にも積極的に参加し職員全員が質の向上への意識を常にもって働いております。従業員自身の産休・育休の取得や介護休暇取得体験あり、”働きながらの介護”や”家族目線の介護”にも寄り添い多角的に取り組んでいきたいと思っております。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
20

%

50代
60

%

60代〜
20

%

運営方針

介護支援専門員（ケアマネジャー）は要介護者等の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようサービス種類・内容等計画（ケアプラン）を作成する。計画されたサービスの実施については、利用者の心身の状況やその環境に応じて、利用者の意向を尊重し、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮、計画の実施確認や管理・修正を行いより良い計画（ケアプラン）を目指します。

提供サービス・対応について

病院と併設していますので外来受診者様・入院患者様にも介護保険制度の相談・助言業務、介護保険の代行申請を行っています。また、入院中の方の入退院の医療連携を密に行い緊急等の対応も行っています。訪問看護師と隣室のため医療的情報も常時共有出来、訪問看護ｻｰﾋﾞｽ利用時間にケアマネジャーも同席し利用者様・ご家族様との情報共有を図っています。訪問診療時、外来受診時にケアマネジャーが同席し、主治医との情報共有等連携を図っています。通所リハビリは同町内で「三嶋内科通所リハビリセンター」として令和5年4月よりオープンしました。以前と変わらず連携を図っております。

介護サービスに関する特色等

主治医・他サービス事業者と連携をとり迅速な対応を心掛けています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間を通した介護サービス連絡協議会主催の研修・勉強会・事例検討会等と病院で行う医療の院内研修を併せて積極的な参加を促しケアマネジャーの資質向上に努めています。事例検討会では事例提供をしたり、主催の当院勉強会では「介護保険のしくみ」をケアマネジャーが講師として開催をしました。困難事例等は主任介護支援専門員・地域包括支援センターへ相談や当事業所内の臨時ケアマネ会議で問題解決に向けて取り組んでいます。

処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供