グループホームファミリア植田の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人悠山会

グループホームファミリア植田

愛知県名古屋市天白区 / 植田駅

駅近
託児所あり
社宅・寮

もしかして :

介護経験豊富な医療法人が運営するグループホーム施設です。

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

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グループホームファミリア植田の魅力

介護経験豊富な医療法人が運営するグループホーム施設です。

名古屋市営地下鉄鶴舞線植田駅から徒歩2分でアクセスできるグループホームファミリア植田は、全18室の個室を備えたグループホーム施設です。4階建ての施設の2階と3階にそれぞれ9ずつの居室が集中して配置され、1階と4階にリビングや浴室などの共用スペースが配置されています。同運営母体の医療法人悠山会が運営を手がける山内外科が隣接しているため、医療面での全面サポートが特徴のグループホームです。ご入居者1人ひとりに合った充実した日常生活を送ってもらえるように、専属の介護スタッフと看護師が24時間体制でサポートします。

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グループホームファミリア植田の施設・法人概要

施設名: 医療法人悠山会グループホームファミリア植田
施設形態: グループホーム
勤務地: 愛知県名古屋市天白区植田1-1807
交通情報: 名古屋市営地下鉄鶴舞線植田駅徒歩3分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 ~ 7,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

職務手当: 10,000円

皆勤手当: 10,000円

時間帯手当: 50円

勤務手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

医療法人悠山会

代表者

山内達司

URL

https://yuzankai.com/facility/famiria_ueda.php

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様一人ひとりが自由に生活し、気ままに過ごして頂いています。レクリェーションなどのリクエストも出していただいたり、ご自分の要望や意見を言えるような環境も作っています。大勢で輪になって歌を歌うことを好む方や、ご自分のお部屋で手芸に専念される方など、個々の時間を大切に過ごしていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

11%
要介護3

22%
要介護4

11%
要介護5

56%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

85-94歳
71

%

95歳-
24

%

職員体制について

笑顔をモットーに明るく気さくで、どんなことも話し会える職場を目指し、環境づくりに努めています。スタッフ一人ひとりが、得意分野で実力を発揮できるようレクリェーション等、その都度、意見等を出し合い、盛り上げています。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
14

%

30代
43

%

60代〜
43

%

運営方針

利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化防止の予防に資するよう、日常生活に必要な援助を行う。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護サービスを作成し、利用者の必要とする適切なサービスを提供する。また、利用者及びその家族に対しサービスの内容、提供方法について分かりやすい説明をする。そのためには適切な介護技術を持って、サービスを提供し、常に提供したサービスの質の管理、評価を行い向上に努める。

提供サービス・対応について

利用者様の要介護状態の軽減もしくは、悪化防止の予防に資するよう、入浴、排泄、食事、着替え等の日常生活に必要な援助を行う。利用者様一人ひとりの人権を尊重し、常に利用者様の立場に立ち、心身の状況、希望及びその置かれている環境等を踏まえて、個別の介護を行う。

介護サービスに関する特色等

入浴、排泄、食事、着替え等の日常生活において、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境等を踏まえて個別の介護を行う。今までと変わりなく心安らぐ空間を理念に、その人がその人らしく暮らせる場所づくりを提供しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保