グループホームあすなろの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１・事業の実地にあったては、ご入居者の意志及び人格を尊重して、またその心身特徴を踏まえ、常にご入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
２・事業所の介護職員は、共同生活住居において家庭的な環境のもとで、入浴、排泄、食事等の介護、その他必要な日常生活の世話及び、機能訓練を行う事にによってご入居者が、その有する能力に応じた自立した生活を営むことができる様援助を行うものとする。
３・事業の実地にあたっては、地域との結び付きを重視し、関係市町村との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

ご利用者様がいきいきと役割意識を持って活動し自己決定できるような支援をしています。ゆったり、楽しく、いきいきと暮らしていただけるようなサービスを提供しています。馴染みの場所や行きたい場所への外出支援をしています。公共機関を使用しての個別の外出支援、年２回のバス旅行、月１回のカラオケＢＯＸへの外出、外食、喫茶への外出支援をしています。季節に応じた多彩な行事を実施し、秋にはみかん狩り、さつま芋堀り等収穫の喜びや季節感を味わえる支援をしています。

なじみの関係を構築し、安心できる生活環境を提供する事によって、心身の安心、安全の中で暮らしていけるよう支援し、認知症状態の軽減、悪化を防止する。又は周辺症状の緩和を図る。外出の機会をできるだけ沢山設け、身体機能の低下を防止する。

ご家族の来訪、面談時や毎月のご利用状況の報告時に希望されるサービス内容や不明な点を聞きサービスの向上に役立てている。ご家族様交流会を年２回実施しており、ご家族同士の親睦を図ったり、ご利用者の事をより深く知る事でより良いサービスへ繋げれるよう工夫している。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善