厚生苑デイサービスセンター新緑の郷の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活が営むことができるよう、入浴、食事等の日常生活上の援助及び機能訓練を実施するとともに、通所のための移送及び家族に対する介護教育を併せ行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消、及び心身機能の維持並びに利用者・家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

ミーティングでは個々の利用者様の状況や状態を話し合い、情報を共有しています。また、個別機能訓練のプログラムを充実させるための内部研修を行っています。
法人としては、人材育成担当がおり年間の研修計画も含め職員の質の向上に向けた取り組みがあります。

「これからも住み慣れた街で過ごしていく」「毎日を笑顔で過ごす」「座りっぱなしにならない適度な運動」など、ご利用される方の生活に活気があふれるように支援をさせていただいています。

ゆったりとした空間で、利用者個々のニーズに沿ったケアを提供しています。
自宅にて生活をしている要支援１～２、要介護１～５の方が、心身機能の維持とともに、社会的孤立感の解消や、ご家族の負担軽減のために、日帰りでご利用いただき、入浴、食事、機能訓練などを行います。
作業療法士によるマッサージや、平行棒やボールを使った機能訓練が充実しています。

個別機能訓練、小集団体操では生活機能総合改善機器を導入し、運動を楽しむことができるようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供