グループホームやよい苑の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市駿河区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

経営方針
・より良い介護をより丁寧に・「もう一つの我が家」の基、秩序と信頼を築くを目標とする・終末ケアに携わる事の誇りと自己成長を目指す
運営理念
・利用者の安心と尊厳のある生活を守る・利用者のプライバシー及び利益を守る
・地域との交流を大切にして地域貢献を行う

早勤務7：00～16：00（内１時間休憩） 日勤務8：30～17：30（内１時間休憩） 遅勤務11：00～20：00（内１時間休憩） 夜勤務16：00～9；00（内２時間休憩）

ジョイブ静岡加入（会社全額負担）

登呂公園に隣接してる施設であり、公園散歩を中心とした外出頻度の多い苑です。

登呂公園に隣接し、外出頻度の多いグループホーム

サービスの向上は、スタッフの能力の向上と考えていますので、職員の資格援助やメンタル教育に重点をおいています。介護職員の75％が介護福祉士の資格を所有し、その他の職員も実務者研修を終了し積極的資格所得支援を行い職員の向上強いては、サービスの向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善