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有限会社エムサービス

グループホームやよい苑の管理職求人

管理職

  • 正社員
  • 日勤のみ

給与

月収 210,500円〜 (手当含む)

施設
形態

グループホーム

勤務地

静岡県静岡市駿河区登呂4-27-29 / 静岡駅

資格

介護福祉士

こだわり条件

  • 社保完備
  • 賞与あり

グループホームやよい苑の募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収210,500円~ (手当含む)

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賞与

年3回(2ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

グループホーム樹における管理職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

静岡県静岡市駿河区登呂4-27-29(変更範囲:施設の定める範囲)

教育制度

新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度は2・3の方が比較的多く男性が全体で3名と比較的女性の多く落ち着いた施設です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

19

69

13

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

比較的ゆったりした雰囲気と落ち着いた対応が出来る施設です。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

6

6

25

63

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 63

    %

運営方針

経営方針
・より良い介護をより丁寧に・「もう一つの我が家」の基、秩序と信頼を築くを目標とする・終末ケアに携わる事の誇りと自己成長を目指す
運営理念
・利用者の安心と尊厳のある生活を守る・利用者のプライバシー及び利益を守る
・地域との交流を大切にして地域貢献を行う

勤務時間

早勤務7:00~16:00(内1時間休憩) 日勤務8:30~17:30(内1時間休憩) 遅勤務11:00~20:00(内1時間休憩) 夜勤務16:00~9;00(内2時間休憩)

福利厚生の状況

ジョイブ静岡加入(会社全額負担)

提供サービス・対応について

登呂公園に隣接してる施設であり、公園散歩を中心とした外出頻度の多い苑です。

介護サービスに関する特色等

登呂公園に隣接し、外出頻度の多いグループホーム

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの向上は、スタッフの能力の向上と考えていますので、職員の資格援助やメンタル教育に重点をおいています。介護職員の75%が介護福祉士の資格を所有し、その他の職員も実務者研修を終了し積極的資格所得支援を行い職員の向上強いては、サービスの向上に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

グループホームやよい苑の施設・法人概要

施設名
有限会社エムサービス グループホームやよい苑
施設形態
グループホーム
勤務地

静岡県静岡市駿河区登呂4-27-29

交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅

従業員

21名

ケアマネジャー 2名 / 介護士 16名 / 看護師 1名

運営事業者
有限会社エムサービス
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2122513

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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