デイサービスセンターアルク百葉富士宮の求人・転職・採用・募集情報 - 富士宮市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当法人の理念である「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を達成すべく利用者本位のサービス提供を行い、地域社会に永続発展する施設作りを目指していく。

午前8時30分～午後5時30分

年間110日公休 そのほか、リフレッシュ休暇2日ハッピー休暇1日がとれます。

・感染症研修（年２回）・防災訓練
・苦情対応勉強会・緊急時対応
・介護技術勉強会・離設
・事故対策研修
・接遇、身体拘束勉強会、虐待防止
・コンプライアンス研修、ハラスメント研修

個々の思いを大切にし笑顔ある毎日がおくれるように、寄り添ったケアを推進していきます。その方の自立を最大限に引き出し、安心した生活が送れるよう支援していきます。 ・作業療法士・理学療法士、機能訓練士が常時配置し、生活機能の維持・向上訓練を実施。 ・アクティビティ・認知症予防訓練実施。 ・多種多様な教室・イベントの開催（書道教室・短歌俳句・工作・手芸教室・アロマテラピー） 皆さまからのご意見・ご要望にできる限りの対応に努めてまいります。

いつまでもこの地域で大切な方とその方らしく暮らして頂けるよう支援させて頂きます。
リハビリ専門職種は常時配置しており、その方の状態やご希望に合った機能訓練を提供させて頂きます。
また、手芸教室やエステ企画など、職員それぞれの特技を活かした教室や企画もご好評いただいています。

職員教育に力を入れております。 百葉の会法人研修（管理者研修、リーダー研修、新人研修、中途採用者研修、各職種別研修など） 施設内研修（月1回）サービス向上を目標に計画を立てて、職員全員参加で実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供