デイサービスセンターのぞみサンピアの求人・転職・採用・募集情報 - 佐久市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域で生活する皆さんが、介護保険サービスが必要になった場合においても尊厳を維持し、安心した在宅生活を送ることが出来るようなサービスを提供していきます。

・生活相談員8：30～17：30 ・看護師、機能訓練指導員8：20～17：20 ・介護職員（早番）8：00～17：00（日勤）8：15～17：15（遅番）9：00～18：00

社内研修、社外研修をキャリア別に計画し、積極的に参加できるよう取り組んでいます。

入浴は筋肉のこわばりを和らげ、血行促進や浮腫みの予防にもなります。 利用者様の状況を把握しながら、個別機能訓練、集団活動、行事への参加を促し、日常生活が活性化するような催しを提供し、楽しく穏やかに過ごして頂けるよう対応致します。

入浴は、筋肉のこわばりを和らげ血行を促進させ、リラックス効果や浮腫みの予防になります。
看護師の健康チェック後、入浴して頂いております。
ご利用者様の状態を把握しながら、個別機能訓練・集団体操・レクリエーション・季節の行事などへの参加のお誘いを促し、日常生活を楽しみながら生活の質の活性化に繋げられるよう対応させて頂いております。

・職員一人ひとりが積極的に研修に参加し、介護技術や専門知識について学ぶ機会を多く持つようにしています。 ・ご利用者様についての話し合いの場を設け、個々の機能状態に合った介護を心掛けています。 ・ヒヤリ・ハットの事例検討と事故防止に関する情報の共有や対策に努めています。 ・感染症予防に対する看護師からの指導・共有・ケア対策に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供