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社会福祉法人紫雲寺加治川福祉会

特別養護老人ホームしうんじ

  • 新潟県新発田市
もしかして :

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 167,000〜246,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 185,000〜218,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 166,500〜238,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000〜220,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 日勤

      月収 265,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 185,000〜218,000円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 195,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 185,000〜218,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 252,000〜290,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 週休2日
    • 高給与
    • 社保完備
    • 賞与あり

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特別養護老人ホームしうんじの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人紫雲寺加治川福祉会 特別養護老人ホームしうんじ
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
新潟県新発田市真野原外3331-2
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

オンコール手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人紫雲寺加治川福祉会
URL
http://shiunji.or.jp/wordpress/
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デイサービスセンターしうんじ
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    45%

  • 要介護5

    35%

職員体制について

現在の職員の総数

51 名

運営方針

1.入居者相互が社会的な関係を築き、自らの生活様式及び生活習慣に沿って生活できるようサービスを提供する。2.一人ひとりの人格を尊重し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、施設サービス計画に基づき可能な限り居宅への復帰を念頭において日常生活上の介護、機能訓練、健康管理及び療養のサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

可能な限り利用者から役割を持っていただき施設での生活が充実するよう支援する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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