グループホーム朝日のあたる家の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市都筑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、住み慣れた環境での生活の継続を支援する。

早番：7：00～16：00 日勤：9：00～18：00 遅番：13：00～19：00 夜勤：17：30～翌9：30

有給取得年間6日以上取得を推奨（計画取得）。事前に休みを決めて有給取得を促している。

2回/年職員のコミニュケーションを取るため暑気払い、忘年会を実施していたが、コロナ禍でできない状態が続いている。モチベーションを考え記念品を渡すなど従業員のリフレッシュも兼ねて楽しめる工夫をしている。

ご利用者様が快適に過ごせることと楽しく過ごせる日々の生活リズムを考え残存能力を生かすようにしている。快適に日常を過ごすため、季節を感じるをコンセプトに四季に合わせたイベントを企画しています。

経験豊富なスタッフが多く、介護福祉士、実務者研修、認知症介護基礎研修など認知症スキルの高い人材が揃っています。
聴覚が衰えてきた方には、文字によるコミニュケーションや偏食の方にはご要望に沿った食事の提供をしています。

毎月のカンファレンスでの内部勉強会の他に、交換研修や外部研修、講習会など積極的に参加する事でサービスの質の向上を目指している。又、年に２回の家族会時、意見要望を出しやすいような雰囲気作りを行っており、頂いた要望は全職員で共有し改善に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供