デイサービスセンター陽と花の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市瀬谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１事業の実施に当たっては、要介護者となった場合においても、心身の特性を踏まえて、ご利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びにご利用者の家族の身体的及び精
神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話、機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、ご利用者の意思及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
２事業の実施に当たっては、その状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の地域密着型サービス事業者、その他
の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
３事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図ります。

R5.01.13事故発生予防及び再発防止について全日各1.5時間全員参加
R5.02.10業務改善及び利用者満足度検討会議
R5.03.10接遇マナー
通所介護事業所及び職員自己評価実施
R5.04.14安全運転講習
R5.05.12倫理及び法令遵守・プライバシー保護取り扱い
R5.06.09認知症及び認知症ケアに関する知識及び理解について
R5.07.14コロナ対策及び感染症の発生の予防及び蔓延の防止
R5.08.04口腔ケアについて
R5.09.08介護施設のリスク管理・リスクマネジメント
R5.10.13非常災害時対応
R5.11.10プライバシー保護の取り組み

一戸建ての民家を活用し、家庭的な雰囲気の居心地の良い空間を創りデイサービスを提供します。個性を重視し、個別に残存能力・潜在能力にはたらきかけ、創作活動及び家事作業等のプログラムを実施します。また、脳活性化トレーニングに重点を置き、認知症軽減を図るプログラムの提供を行います。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供