グループホーム笑楽庵の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市瀬谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者であって認知症の状態にある方に対し、共同生活住居において、家庭的な環境の
下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことに
より、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことを目的とします。
当事業所は、サービス提供にあたって、利用者の要介護状態区分、利用者の被保険者証に
記載された認定審査会意見に従ってサービスを提供します。
当事業者は、サービスの提供にあたって、利用者または他の利用者等の生命や身体を
保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動制限をしません。
緊急やむを得ない場合とは次のようなことを意味します。
・入居者様本人又は、他の入居者等の生命または身体が危険にさらされる可能性が
著しく高いこと
・身体拘束その他の行動制限を行う以外に代替する介護方法がないこと
当事業者は、健全な事業運営を実施しております。事業計画・財務内容や、
介護サービス提供記録等の資料・記録類を求めに応じて閲覧・謄写します。
但し、謄写に係る実費の負担を依頼人にできるものとします。

3シフト体制日勤8：15～17：15 遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌10：00

自己決定の尊重を大切にし、やりたいことが出来る環境つくりを目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供