居宅介護支援センター湘南茅ヶ崎の求人・転職・採用・募集情報 - 茅ヶ崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（１）利用者の特性と能力に応じ、自立した生活が営めるよう、居宅サービス計画を作成します。
（２）利用者の心身状況、おかれている環境に応じて、利用者の選択を尊重し、利用者本位のサービス提供を心がけます。
（３）十分な説明と同意に基づいたサービス提供を心がけます。
（４）提供されるサービスが特定の種類または事業者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行います。
（５）適切な保健医療サービスおよび市町村、他の事業所、介護保険施設との連携につとめます。
（６）居宅サービス計画作成後においても、利用者およびその家族、事業者等との連絡を継続的に行うことにより、居宅サービス計画の実施状況を把握し、必要に応じて居宅サービス計画の変更、事業者との連絡調整等を行います。

懇切丁寧なサービス提供を心掛け、初回相談の時は介護保険の概要を説明するとともに、契約手続きにおいては、サービス内容をわかりやすく説明しております。定期訪問はもちろんのこと、連絡をいただいた際には、可能な限り訪問し、実態把握と相談にお答えしています。

介護サービスでの経験豊かな介護支援専門員が相談を承っております。医療法人グループの連携を活かしたケアプランの作成、サービスの調整、介護のアドバイスなどを行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供