デイサービスふる里の求人・転職・採用・募集情報 - 茅ヶ崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

お一人お一人の尊厳とプライバシーを守り、心を込めた対応を行う。
そして家庭的な雰囲気を大切にしながらも、ご自宅での生活を継続していく為に必要な計画に沿い、その目標を達成できるような支援をさせていただく。

８時半～１７時半までの８時間勤務体制（休憩１時間）。 ４時間勤務等ライフスタイルに合わせた勤務にも対応可。

６か月間勤務後、年次有給休暇あり。

社会保険・厚生年金・健康保険・労災・雇用保険・その他保険完備（ただし勤務日数により）

※事業所内研修
R.54/14認知症及び認知症のケアについて全職員60分
5/12非常災害時の対応について全職員60分
6/9身体拘束排除の取り組みについて全職員60分
7/14プライバシー保護について全職員60分
8/11倫理及び法令順守について全職員60分
9/2認知症実践者研修発表全職員60分
10/13緊急時の対応について全職員60分
11/10介護予防及び要介護度の進行予防（予定）
12/8事故発生とその再発防について（予定）
R6.1介護現場におけるハラスメント対策について（予定）
2高齢者虐待防止について（予定）
3感染症・食中毒の予防と蔓延防止について（予定）
外部研修
認知症実践者研修6/13～7/20（対象職員1名）

※個々の趣味や特技を生かしたレクリェーションに参加し、残存能力を存分に発揮していただくとともに、外出が楽しみになり安心感を得られるサービスのご提供。 ※自宅のような住居より眺める紅梅・しゃくなげ・さつき・つつじ・紫陽花・きんもくせいなど四季折々の花々との記念撮影やお花見会。 ※庭で行われる近隣の方も交えた新春餅つき大会や夏の納涼流し素麺大会に、ご家族様と一緒に参加いただいています。（現在コロナウイルス感染予防の為中止） ※節分・雛祭り・端午の節句・七夕・クリスマスなど、季節ごとの行事も大切に行っています。 ※入浴は同性介助にてお一人ずつゆっくりとお入りいただけるよう、個別にて対応。跨ぎが困難な方には、安全に椅子に座ったまま入浴可能な可動式リフトをご用意しています。

ご利用者とご家族、地域の方、職員が助け合い、睦み合い、学び合い、楽しみ合って、皆が健やかに生きることを目的にしています。
行動の指針としては、お一人お一人の尊厳を守り、プライバシーを重視し、どなたにも平等に、できるだけ自由に生活できるような家庭的な雰囲気を大切にし、個々の目標を達成できるように支援します。
入浴やお食事、レクリェーションだけでなく、ふる里独自の「いきいき体操スタンプラリー」の実施や看護士の個別リハビリ（不定期）も行っていますので、下肢筋力の低下予防にも繋がります。
またご利用者様と作った「ふる里音頭」はお帰り前には必ず揃って大合唱され、季節ごとの壁飾りも毎月お手製です。
その他スタッフによる「クラブ活動」は活発で、フラメンコ・太極拳・手芸・茶道・書道・オルガン・歌声喫茶・折り紙・旅行計画等多彩で人気です。

※毎月職員が順番に講師となり、サービスの質や介護技術の向上の為に勉強会を行っています。 ※皆様に喜んでいただけるよう、津軽三味線、大正琴、ハーモニカ、オルガン、マンドリン、ウクレレ、ミュージックソウ、マトリョミン等の楽器演奏や腹話術、紙芝居、南京玉簾等、多彩なボランティアさんにお越しいただいています。(コロナウイルス感染予防の為、現在休止中） ※毎月室内の装飾を替え、季節の壁飾りをご利用者様と作成し、庭の花を室内に飾る等四季を楽しんでいただけるよう工夫しています。 ※職員は内部研修だけでなく出来る限り外部研修にも参加し、介護技術の向上に努めています。 ※ふる里自慢の庭は、毎日精魂込め水やりや算定等手入れをしていただいています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供