松林ケアセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 茅ヶ崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

8：30-17：30が基本ですが時短勤務などもあり。子育て、介護などされながら働きやすい環境を目指しています。

千葉県富津市に職員研修センターああり

2/4全職員対象認知症研修1時間30分
3/10全職員対象感染症研修1時間30分等

機能訓練としてレクリエーションを捉え提供しています。 食事は自前調理で、管理栄養士が調理を担い、手作りおやつの提供もさせて頂いています。 浴槽は古代檜の大きな浴槽です。

＊ボランティアグループ「松林ケアセンター友の会」はじめボランティアの方々の協力が活発です。
＊看護師、歯科衛生士、介護職員による口腔機能向上や、音楽に合わせた体操等様々な工夫により運動機能向上に力を入れています。
＊大学生の実習、研修生を受け入れ若い世代との交流の機会があります。書道、編み物、刺し子、折り紙等選択できるレクリエーションの時間もあります。
＊手作りの食事、おやつは、好評で管理栄養士、調理士が食事の時間に直接利用者の感想や意見を聞いて提供しています。
＊お一人お一人に合わせた食事形態で対応しています。嚥下食から通常食まで多様な食事形態で対応しています。
＊個性溢れる、知識、経験豊富な職員が対応し、チームワーク抜群です。
＊積極的に中重度者、認知症、若年性認知症、栄養改善の必要な方の受け入れをしています。
＊看護職毎日２名体制で対応しているので安心です。
＊‘‘利用者様のために‘‘をモットーに利用者様の為なら、努力を惜しみません。

法人理念に基づき利用者の支援を第一に考え、伴に寄り添う職員一同も、地域の方々も健やかに過ごせるように取り組んでおります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供