グループホームアイウィッシュの求人・転職・採用・募集情報 - 横須賀市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ヴィクトリー

グループホームアイウィッシュ

神奈川県横須賀市 / 北久里浜駅

正社員登用
職場取材あり

小規模のグループホームで入居者さまの自立した生活をサポート☆

求人情報

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グループホームアイウィッシュの魅力

小規模のグループホームで入居者さまの自立した生活をサポート☆

グループホームアイウィッシュは神奈川県横須賀市にあるグループホーム。ご自宅と同じような暮らし方を尊重し、家庭的な雰囲気作りに努めています。食事の支度や掃除、洗濯などの日常生活のサポートを行い、可能な限り自立した生活を送っていただけるように支援しています。定員18名の少人数なので、大きな施設とは異なり、隅々まで目の行き届く環境が魅力です。また近くには診療所があるので、通院や緊急時の対応も万全。入居者さまのお友達の訪問や、地域の行事にも積極的に参加し、他者との交流を大切にしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

グループホームアイウィッシュの概要を教えてください。

当施設は、神奈川県横須賀市にある認知症対応型のグループホームです。定員は18名です。隣にはデイサービスが併設されています。当施設の利用者様は認知症をもっている方がほとんどで、介護度が若干高くなっております。

どのような利用者様がいらっしゃいますか？

平均年齢は80歳前後で、女性の利用者様のほうが多いと思います。中には自立していたり、ご自身で食事を召し上がれる方もいらっしゃいます。ご入居いただいている期間が長くなるにつれて、介護度が高くなる傾向があります。

どのようにケアを行っていますか？

当施設は全室個室になっており、利用者様のプライベートや個人の意思を尊重しているため、過度な介助は行っていません。介助が必要な方に対してサポートしていく形でケアを行っています。多床室と比較すると効率は落ちますが、一人ひとりに寄り添ったユニットケアが可能です。

業務内容を教えてください。

食事・入浴・排泄の介助がメインです。入浴に関しては、リフト浴や特殊浴室がないため、介護職員が手引きをしながら一緒にお風呂に入ります。浴室内での介助は基本的に介護職員のみが行いますが、その後のドライヤーや衣服の着脱などは看護師と協力して行います。

職員について教えてください。

会社全体で80名以上の社員がいます。そのうち、当施設で勤務している社員数は20名弱です。20代～60代まで幅広い年代が万遍なく在籍しているので、どの年代の方が入職しても同じ世代の仲間がいると思います。

どのようなレクリエーションがありますか？

外食に出かけたり、買い物をしたり、お花見をしたりするなど、外出イベントが月に数回あります。また、施設内でも季節を感じられるイベントを開催していますよ。そのほか、利用者様のご家族や地域の方々を招いて、カラオケや民謡を楽しむこともあります。

グループホームアイウィッシュの施設・法人概要

施設名: 株式会社ヴィクトリーグループホームアイウィッシュ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横須賀市大矢部3-1-3
交通情報: 京急久里浜線北久里浜駅徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

特別休暇

季節休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 20,000円

住宅手当: 3,000円

家族手当あり

ベースアップ手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

退職金共済

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ヴィクトリー

代表者

代表取締役大野忠之

URL

https://victory-good.co.jp/grouphome.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
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グループホームアイウィッシュの職場環境

休日・残業

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自分の趣味や好きな事をしながら自由に過ごされています。明るくて穏やかな方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

22%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
39

%

85-94歳
50

%

95歳-
11

%

職員体制について

幅広い年齢の職員が働いています。未経験の方でも活躍できる職場です。定期的に知識を向上させる為に勉強会を開催しています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
22

%

30代
22

%

40代
22

%

50代
11

%

60代〜
22

%

運営方針

御入居者様の意思を尊重し、個人の尊厳に配慮しながら、明るく家庭的な雰囲気の中で、心身の特性を踏まえた介護計画などの個別支援に基づき、その有する能力に応じて、できる限り自立した日常生活を営むことができるように支援します。また自己決定によるご入居者中心のサービスを提供します。ご入居者様やスタッフは地域住民の一人として、地域の方々や福祉・医療・保健等の関係機関とも連携を図り、地域の中で生活してまいります。

勤務時間

早番、日勤、遅番、夜勤の四交代制。

休暇制度の内容および取得状況

夏季休暇、冬季休暇、年間を通して取得している。慶弔休暇、取得している。産休、育休。事業所内では対象になった職員がいないが会社全体では取得実績がある。介護休暇。制度としては整備されている。取得実績なし。有給休暇。取得している。

福利厚生の状況

法令に則って社保険、雇用保健を取得。健康診断、実施している。インフルエンザ予防接種実施。退職金共済。ヘルスケアサポート、総合福祉団体保険加入。当社、接骨院において、月1回の無料マッサージ。

提供サービス・対応について

認知症になっても自尊心を傷つけないケアを大切に日々過ごしていただきます。夏祭りやクリスマス会等の行事を１年に６回行っており、職員と一緒に楽しむ機会がたくさんあります。食事作りや家事を手伝っていただきながら、身体機能の維持にも働きかけています。

介護サービスに関する特色等

四季折々の行事を企画し、事業者主催の納涼祭には家族や地域の人を招待している。また毎月一回ボランティアが訪れ、歌唱、民謡、踊り等を楽しむことができる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社員教育。新人研修、中間研修、幹部研修にわけて外部より講師をまねき研修をしております。月に一度介護全般の勉強会を行っています。外部研修に参加した職員は資料を参考に発表をしている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供