RE:Born式リハビリセンター大矢部の求人・転職・採用・募集情報 - 横須賀市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

株式会社ヴィクトリーＲＥ：Ｂｏｒｎ式リハビリセンター大矢部は、利用者様の「歩きたい」「転びたくない」という想いに応えるため、下肢筋力、体幹バランス強化、柔軟性を中心として歩きやすい、転びにくい身体作りを目的とし、利用者様の心身の健康状態維持保持及び自立支援を図り、適正な通所介護サービスを提供することを目的とします。

新入社員基礎研修、認知症及び認知症基礎研修、中間管理職研修
運動に関する基礎研修
オンデマンドによる介護知識・技術、一般ビジネスマナー、人材教育に関わる研修

年齢を重ねても、自分の足で歩いて、買い物へ行ったり、時には旅行に行ったりしたい。しかし、高齢になり、歩くことにも転倒や痛みなどで「難しさ」が出てきてしまうものです。そして「歩く」という動作は毎日の生活の沢山の場面で必要です。 そんな「当たり前」のことが難しくなってしまうことを解決、改善、サポートすることで「年齢を重ねた人生が楽しめる」ようになって貰えたら、たくさんの人に喜んでもらえるのではないかと考え、「歩行に特化した訓練」を中心としたメニューを提供しています。 弊社はデイサービスだけでなく、鍼灸接骨院も運営しておりますが、ご利用される方の多くが、関節の痛みや動作への不安を抱えていらっしゃいます。そして、それを解消し元気に歩けるようになりたい。と思っていらっしゃる方がほとんどです。 それは歩くという行動を通して、沢山の喜びがあるからに違いありません。そして、歩く力がつくということは、そのまま心身の健康にも良い影響を与えると考えています。 そこで私たちは活き活きとした生活に欠かすことのできない「自分の足で歩く」ことを重視したトレーニングを考案しました。 歩くことに大切なのは「筋力」「柔軟性」「体幹（バランス）」です。この三大要素をバランス良く整え、強化していくことが重要です。そして、歩くための動作がスムーズになると、イスからの立ち上がり、ベッドや布団からの起き上がり、階段の昇降、靴の脱ぎ履き、浴槽を跨ぐ動作…などなど、生活に必要な動作にも良い影響があります。 また、ふくらはぎは「第二の心臓」とも呼ばれ、身体全体に血液を行き渡らせるための大切なポンプの役割を持っています。この筋力も強化されるため、正に「健康は足元から」を叶えていきたいと思っています。 これらの事を機械やマシンの力に依存した訓練ではなく、自分自身の身体と向き合いながら、付き合いながら、自分の体重を上手く利用した訓練を行うことで、必要な筋力や関節の動きに過剰な負荷をかけることなく、安全にも配慮したかたちで行うメニューを行っています。

半日型のリハビリ特化型のデイサービスで、利用者様の歩きたい・転びたくないという想いに応えるために考案した歩行能力の向上、改善に特化した訓練で「歩くことが健康と人生の喜びにつながるという」考え方のもと、下肢筋力、柔軟性、体幹を中心としたメニューをメインに提供しています。
今ある自身の運動能力や体重を上手く利用した筋力訓練、関節稼働訓練、柔軟性の向上などを行うことにより、過度な負荷をかけることなく、必要な筋力をつけていく事が出来るようになっています。
また、集団やグループ単位での訓練時間をしっかり持つことで、利用者同士のコミュニケーション、家の外にあるコミュニティとしての交流の時間も大切にしています。

訓練の成果や現在の歩行の能力、姿勢を数値化して評価し、サービスを利用する側の高齢者の皆様にもわかりやすく、また目標設定をしやすいように 「歩行姿勢測定システム」を導入しています。 「歩行姿勢測定システム」は大手電機メーカーのNEC社と、大手総合スポーツ用品メーカーのアシックス社が共同で開発したシステムです。 3Dセンサーに向かって歩くことで「歩行速度」「歩幅」「胸腰部の上下動」「足の上がり角度」等の36項目を数値で表示し、身体全体の歩行姿勢を年齢と性別に応じた基準で点数化します。測定値は、「身体の軸」等の6つのカテゴリごとに5段階で評価するとともに、「速度年齢」「姿勢年齢」「バランス年齢」から構成される推定歩行年齢を算出します。 これらの可視化、点数化した内容もあわせて、体の状態、訓練の成果、次の目標などを立てる事で、訓練効果のアップだけでなく、ご利用者様自身の健康への意識の向上、モチベーションのアップ・維持につながるようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供