デイサービスじゅげむの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市中区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ノーマルケア株式会社

デイサービスじゅげむ

神奈川県横浜市中区 / 山手駅

正社員登用

もしかして :

ノーマライゼーションの理念に基づいた介護を提供している施設です！

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 180,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/10/13
  
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  月収 242,812円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/10/13
  
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- 新着
  - 日勤
  時給 1,300〜1,400円
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/13
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,300〜1,400円
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  詳細を見る応募する
生活相談員 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 300,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/10/09
  
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デイサービスじゅげむの魅力

ノーマライゼーションの理念に基づいた介護を提供している施設です！

デイサービスじゅげむは、横浜市中区にあるデイサービスステーションです。施設の東には首都高速湾岸線が走っており、西にはJR根岸線の「山手駅」があります。横浜市中区の一部と、磯子区の一部をサービス提供地域としています。こちらの施設は、ノーマライゼーションの理念に基づき、利用者の方に尊厳のある介護を提供しているのが特徴です。年末年始以外はすべて営業しており、利用者の方やご家族様の要望に応えています。機能訓練指導員も在籍。医療やボランティア団体などと連携をとり、介護状態の悪化を防いでいます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスじゅげむの施設・法人概要

施設名: ノーマルケア株式会社デイサービスじゅげむ
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県横浜市中区本牧原19-1-202
交通情報: JR根岸線山手駅徒歩24分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 500円

処遇改善手当あり

精勤手当あり

特定処遇改善手当あり

固定残業手当: 32,812円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給1
補助制度: 食事補助
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 勉強会

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ノーマルケア株式会社

代表者

代表取締役上田英人

URL

https://normal-care-y.wixsite.com/normal-care

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

手作業、リハビリ、ゲーム等思い思いのレクリェーションに参加されます。ご自分のペースで穏やかに過ごされる方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

32%
要介護2

32%
要介護3

11%
要介護4

11%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
42

%

85-94歳
39

%

95歳-
13

%

職員体制について

・デイは、「楽しく過ごして元気になるところ」という考えのもとに、少人数ならではの家庭的な雰囲気の中で、ご利用者様への愛情たっぷりのスタッフが、お一人お一人「楽しく、リラックスしながら元気になって頂くよう」支援します。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
13

%

40代
63

%

50代
25

%

運営方針

１．ノーマライゼーションの理念に基づき、利用者が自立（自律）した日常生活を営むよう支援すること及びご家族の負担を軽減することを目標に、利用者の心身の特性を踏まえその有する能力に応じて、通所介護サービスを提供致します。
２．通所介護計画の作成にあたっては、利用者の意思を尊重し、心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者が自立（自律）した日常生活を営むことができることを目標と致します。計画の作成にあたっては、必要に応じて利用者宅を訪問の上、状況調査等を行います。
３．事業の実施にあたっては、関係行政機関、地域の保健・医療・福祉サービス、ボランティア団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供の調整に努め、要介護状態の軽減もしくは悪化の防止又は要介護状態になることの予防に資するように十分配慮します。

勤務時間

勤務時間8：15～17：15残業は月15時間程度。

休暇制度の内容および取得状況

年末年始休暇の他、有給休暇は勤務日数により法定通り付与。

福利厚生の状況

社会保険、雇用保険、健康診断他。

研修等の実施状況

１２月全職員感染症について30分

提供サービス・対応について

・午前中は、健康チェック、リハビリ、入浴、脳トレ、趣味活動、体操等を行います。・昼食は、手作りで温かい出来立ての食事をご利用者様とスタッフが一緒に頂きます。・午後は、脳トレ、レクリェーション、体操、おやつ等を行います。・季節の行事やお誕生会のほか外出歩行訓練等も行います。

介護サービスに関する特色等

１．ノーマライゼーションの理念（病気や障害の有無にかかわらず、誰もが自分らしく普通に暮らせる様に支援する）に基づき、ご本人の尊厳に関わるものを心から尊重いたします。
２．小規模ならではのゆったりとした環境と職員のきめ細かい対応により、その人らしく伸び伸びとお過ごしいただけるよう支援いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・私たちの目指すケアは、心のこもった愛のあるサービス、ホスピタリティ・ケアの提供です。心から来てよかったと思って頂けるデイサービス。「リラックスして笑顔で過ごされているか」「以前より心も体もお元気になられているか」をバロメーターとしています。これからも心に届くサービスの提供に努めてまいります。・個別機能訓練加算Ⅰイ、サービス提供体制強化加算Ⅰ等を算定できる体制を整えています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供