デイサービス長崎いずみの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 豊島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業の目的：社会福祉法人フロンティア豊島が設置するデイサービス長崎いずみの郷が行う指定認知症対応型通所介護の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の生活相談員、介護職員、看護職員及び機能訓練指導員が、認知症の症状を伴う要介護状態又は要支援状態にある利用者に対し、適正な指定認知症対応型通所介護を提供することを目的とする。
運営の方針：
１．事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、その置かれている環境等の把握に努め、利用者が認知症を伴う要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場に立って必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るようなサービスの提供を行う。
２．事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の希望に添って、介護技術の進歩に対応した適切な介護技術を持ってサービス提供を行う。
３．事業の実施に当たっては、居宅介護支援事業者をその他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り総合的なサービスの提供を行う。

週5日8時間が基本ですが、その方のご都合により短時間や日数も相談しながら決めております。子育てや介護をしながらの職員も一緒にお互いに支えあいながら勤務をしている。

通所介護計画書の長期目標、短期目標を毎日のミーティング時に読み上げて理解して業務にあたっている。個別対応の大切さを理解し、生活機能訓練を意識した体操や、食事の下膳、新聞折り、タオルたたみ等を通常の活動の合間に行い有する能力を発揮できるよう努めている。また、活動では野菜の植え付けから収穫までを一緒に行い、収穫した野菜を一緒に調理してもらう。包丁なども使える方には職員の見守りの基、積極的に行ってもらう。

認知症の方が落ち着いて過ごしていただけるよう、時間に捉われない暖かな雰囲気の施設でその方らしい生活を支援していきます。

利用者の個別に注目し、「好きなこと」「得意だったこと」等、実現へ向けた個別対応に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供