グループホームときわ木の里の求人・転職・採用・募集情報 - 羽村市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.本人の人格を尊重し、その人らしさを大切にした生活の支援に努めます。
2.その人の持つ心身の力を最大限に活用し、充実した暮らしが送れるように努めます。
3.地域福祉の推進は、医療、福祉の連携と地域住民との協力を大切にし、その拠点となれるように努めます。
4.職員は資質向上のため向学心を持って業務に向かい、専門性の高いサービスが提供できるように努めます。

グループホームときわ木の里は、認知症のある高齢者の方々が少人数で暮らし、家庭的な雰囲気の中で役割を持ちながら心地よく暮らすことができるように支援しています。 少人数の中で「なじみの関係」をつくることによって、生活上のつまづきや行動障害の軽減に繋がることや心身の状態を穏やかに保つことにも繋がります。また、その人らしい暮らしを支援し、地域との繋がりを大切にしながら、笑顔で暮らすことができるような環境づくりにも取り組んでいます。

「双葉クリニック」・「訪問看護」が１階部分にあり、日常の健康管理体制は万全。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供