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グループホームときわの森

  • 北海道札幌市南区
もしかして :

個々のプライバシーに配慮した完全個室制。2つのユニットで快適な暮らしをお約束しています

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 186,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 186,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          基本給 160,000円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 186,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 社保完備

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グループホームときわの森の魅力

個々のプライバシーに配慮した完全個室制。2つのユニットで快適な暮らしをお約束しています

  • グループホームときわの森は、ご入居者のプライバシーに配慮し居室は完全個室制。少人数かつ家庭的で温かい雰囲気の認知症対応型共同生活介護施設です。1つのユニットの定員を5名から9名までとし、1階と2階に分けた2つのユニットを提供。リビングや浴室、台所などの共有部分は、ご入居者が自由に使えるスペースで、役割分担しながら掃除や家事ができる環境を整えています。介護スタッフが、いつも見守り、ご入居者ができないことをサポートしているので、快適な暮らしができることを保証しています。

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グループホームときわの森の施設・法人概要

施設名
グループホームときわの森
施設形態
グループホーム
勤務地
北海道札幌市南区常盤2条2-13-14
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

勤務延長

復職制度

定年制度:65歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者
代表取締役 斉藤慎和
資本金
300万円
URL
https://yuuwa-kaigo.com/tokiwanomori.html
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    56%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

33

56

11

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

25

40

35

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 35

    %

運営方針

【事業の目的】
本事業は、要介護又は要支援2で認知症の状態にある者(認知症の原因となる疾患が急性状態にある者を除く)に対し、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で食事、入浴、排泄等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援することを目的とする。
【運営の方針】
・事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
・利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
・適切な介護技術をもってサービスを提供する。
・常に、提供したサービスの実施状況の把握及び評価を行う。

介護サービスに関する特色等

利用者の生活歴を大切にし、単調になりがちなホームの生活が活性化するよう、外出・レクレーション・行事・趣味等の楽しみ事の支援を積極的に行っている。ホームの特徴として、職員が働きやすい環境保持の実践や地域との交流が挙げられる。特に地域とは活発に交流しており、町内会夏祭りに招待を受けるなど、良好な関係が築かれている。事業所としては町内会の福祉推進委員会との連携他地域からの職員採用等で交流する機会を多く作っている。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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