グループホームかえでの求人・転職・採用・募集情報 - 昭島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・利用者一人ひとりの個性を尊重し、その人らしい生活のリズムを大切にしていきます。そのためには、ご家族の方との協力関係が重要であり、その関係を築きながら支援していきます。
・家庭的な雰囲気の中で散歩・買い物・料理・洗濯などの活動を通して、いきいきとした日常生活が送れるよう支援していきます。
・地域社会の一員としての生活を大切にし、様々な場面での地域交流を通して日々楽しむ機会をつくり、潤いと安らぎのある生活を送れるよう支援していきます。

・利用者一人ひとりの個性を尊重し、その人らしい生活のリズムを大切にしていきます。そのためにはご家族の方との協力関係が重要であり、その関係を築きながら支援していきます。 ・家庭的な雰囲気の中で散歩・買い物・料理・洗濯などの活動を通して、活き活きとした日常生活が送れるように支援していきます。 ・地域社会の一員としての生活を大切にし、様々な場面での地域交流を通して、日々楽しむ機会をつくり、潤いと安らぎのある生活を送れるよう支援していきます。

・同一敷地内にある保育園、特別養護老人ホーム、児童支援施設等との連携を図り、その施設で実施する各種行事等に参加する機会を多く持ち、地域交流を実体験することにより潤いのある生活を送ることができます。
・当グループホームは利用者の自立度や認知症の状態の進行に関わらず日常生活を送れるよう最大限の支援に努めます。しかし共同生活を継続することが困難になった場合には、ご本人、ご家族の意向を伺いながら安心して次の生活環境をつくることができるように支援します。

・各種研修に積極的に参加しながら職員個々、および組織としてのスキルアップに取り組んでいます。 ・職員全員が積極的に仕事に参画できるように、職員会議などの場を有効に活用しています。 ・独自の職員評価スケールの用いて適切な課題抽出とサービスの質向上につながるように取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供