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株式会社ビアン

もえぎ三鷹上連雀

東京都三鷹市 / 武蔵境駅

資格取得支援

もしかして :

地域との連携体制がしっかり整っているグループホームです。

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もえぎ三鷹上連雀の魅力

地域との連携体制がしっかり整っているグループホームです。

もえぎ三鷹上連雀は、株式会社ビアンが運営するグループホーム。平成16年にオープンした同施設は、最大27名のご入居者が、スタッフのサポートを受けながら共同生活を営んでいます。特徴は、一定のルールやスケジュールは設けず、自宅で過ごすのと変わらない生活を送れること。調理や洗濯、掃除など、できることは自分で行い、できないことはお互いに助け合っています。また、地域との連携体制もしっかり整っており、災害をはじめとする緊急時の相互応援協定を締結。グループホームのイベントに近隣の方を招いたり、町会のイベントにご入居者・スタッフが参加するなど、地域との繋がりを大切にしています。

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もえぎ三鷹上連雀の施設・法人概要

施設名: 株式会社ビアンもえぎ三鷹上連雀
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都三鷹市上連雀5-28-3
交通情報: 西武多摩川線武蔵境駅徒歩15分 / JR中央本線(東京～塩尻) 三鷹駅徒歩18分

休日・休暇

育児休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 2,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

処遇改善手当: 22,000円

居住支援手当あり

支援補助手当あり

居住支援特別手当あり

役職手当あり

年末年始手当あり

通信手当: 500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

保養所

育児支援

定年制度:67歳

運営事業者

株式会社ビアン

代表者

代表取締役吉田洋之

URL

https://bien-moegi.jp/moegi/mitaka

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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もえぎ三鷹上連雀の口コミや特徴

職員の口コミ

- 業務内容
  
  入浴2～3名の介助を、基本的にはスタッフ1人で行います。夜勤は全員の見守りを1人で行います。日勤帯の体制は、早番1人・日勤1人・遅番1人です。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

9%
要介護2

32%
要介護3

23%
要介護4

18%
要介護5

18%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
18

%

85-94歳
45

%

95歳-
36

%

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
8

%

30代
16

%

40代
8

%

50代
24

%

60代〜
44

%

運営方針

・介護福祉事業を通じ、社会に貢献します。
・コンプライアンスを大切にします。
・ご利用者の幸福・職員のやりがい・会社の発展、バランスの取れた三位一体の経営を目指します。

介護サービスに関する特色等

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。また、利用者が安全に共同生活を行うことを基本に認知症対応型共同生活介護サービスの提供を行います。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善