もえぎ西荻北の求人・転職・採用・募集情報 - 杉並区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社ビアン

もえぎ西荻北

  • 東京都杉並区 / 西荻窪駅
  • 資格取得支援
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個別のアクティビティで、個性を尊重したケアを提供するグループホーム

  • 「もえぎ西荻北」は、平成15年に東京都杉並区に開設。株式会社ビアンが運営する、定員27名のグループホームです。こちらでは、入居者さまの個性を尊重したケアを提供。絵の好きな方と一緒にアトリエを訪れるなど、個別のアクティビティにも力を入れ、一人ひとりに寄り添うサービスの提供に努めています。また、畑で集団で農作業をしたり、お花見をしたりして、地域社会との触れ合いを大切にしています。入居者さまの能力を見極め、その能力を引き出し、活躍の場を提供することに努力を重ねている事業所です。

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もえぎ西荻北の施設・法人概要

施設名
株式会社ビアン もえぎ西荻北
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都杉並区西荻北1-19-17
交通情報

JR中央・総武線 西荻窪駅 徒歩14分 / JR中央・総武線 荻窪駅 徒歩18分 / 東京メトロ丸ノ内線 荻窪駅 徒歩18分

休日・休暇

年間休日 : 111日

有給休暇

育児休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

住宅手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 22,000円

支援補助金あり

特定処遇改善手当あり

年末年始手当: 4,000円 ~ 5,000円

通信手当: 500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

保養所

育児支援

定年制度:67歳
運営事業者
株式会社ビアン
代表者
代表取締役 吉田洋之
URL
https://bien-moegi.jp/moegi/nishiogikita
同じ法人の施設
もえぎ中野白鷺 もえぎ三鷹上連雀
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

80～90代の利用者が多いが、互いに気遣いながら自分のペースを大切に生活している。男性利用者が以前より増えている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

9

17

52

22

  • 65-74歳

  • 9

    %

  • 75-84歳

  • 17

    %

  • 85-94歳

  • 52

    %

  • 95歳-

  • 22

    %

職員体制について

チームケアを根本にそれぞれ職員の世代が違うが、互いに尊重しながら認知症ケアに取り組んでいる。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

職員の年齢比

9

13

39

26

13

  • 20代

  • 9

    %

  • 30代

  • 13

    %

  • 40代

  • 39

    %

  • 50代

  • 26

    %

  • 60代〜

  • 13

    %

運営方針

・介護福祉事業を通じ、社会に貢献します。
・コンプライアンスを大切にします。
・ご利用者の幸福・職員のやりがい・会社の発展、バランスの取れた三位一体の経営を目指します。

提供サービス・対応について

利用者の意思を尊重し無理強いしないケアを心掛けている。事業所の運営理念を根本に一人ひとりの生活ペース、価値観に配慮したケアを実行している。

介護サービスに関する特色等

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。また、利用者が安全に共同生活を行うことを基本に認知症対応型（介護予防認知症対応型）共同生活介護サービスの提供を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月一回の職員ミーティングでのミニ研修や法人での研修を適時に開催し、職員間でスキルアップや知識向上を図っている。また、利用者家族へ年一回のアンケートを実施し客観的な意見も取り入れ、振り返りも行い、サービス向上につなげている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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