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株式会社ライコム・コーポレーション

デイサービスたけのこ平井

  • 東京都江戸川区 / 平井駅
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

地域に根差したサービスを目指す、イベントが多彩な施設です

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,000260,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 250,000390,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 300,000320,000 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 日勤

          主任ケアマネジャー / 正社員

          月収 300,000320,000 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4001,600

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3001,500

          必要資格 無資格OK

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デイサービスたけのこ平井の魅力

地域に根差したサービスを目指す、イベントが多彩な施設です

  • 東京都江戸川区にあるデイサービスたけのこ平井は、株式会社ライコム・コーポレーションが運営しているデイサービスセンターです。事業所はJR中央・総武線・平井駅から徒歩10分ほどの住宅街の中に位置。荒川と旧中川に挟まれた立地です。同事業所は主に江戸川区、江東区、墨田区などを中心に、地域に根差したデイサービスの提供を目指しています。定員24名の施設で、年末年始・日曜日を除いて午前9時30分から午後16時45分まで営業。夏祭りや運動会など毎月イベントを開催し、利用者の方とスタッフの親密な雰囲気が特徴の施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

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デイサービスたけのこ平井の施設・法人概要

施設名
株式会社ライコム・コーポレーション デイサービスたけのこ平井
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都江戸川区平井7-17-6-1階
交通情報

JR中央・総武線 平井駅 徒歩13分

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ライコム・コーポレーション
URL
https://raycom.co.jp/ds_hirai/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お話し好きで笑顔の絶えないご利用者様がたくさんご利用されておりますのでゲームレクやカラオケで毎回盛り上がっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

3

27

63

5

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

『お・も・て・な・し』の気持ちを忘れずに、いつも笑顔で元気いっぱいのスタッフです。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

11

33

22

22

11

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその
居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者
の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために
必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
事業の実施にあたっては、市区町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り
総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

8:30~17:30残業はほとんどありません。

休暇制度の内容および取得状況

年間休日124日

研修等の実施状況

①区で実施される研修会への参加
②有資格者(介護福祉士等)による施設内での定期研修会開催

提供サービス・対応について

南向きで明るい大きな湯船のお風呂を毎回ご利用出来ます。また車椅子をご使用の方もフルリクライニング座位入浴装置「カトレア」で安全・安心に入浴出来ます。

介護サービスに関する特色等

特殊浴槽『カトレア』の導入で車椅子のご利用者様が安心・安全に入浴出来ます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎日の朝礼と終礼、そして月1回のサービス検討介護において気付きや問題点を確認し合い、常にサービスの改善と向上に努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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