ゆとり庵　大泉の求人・転職・採用・募集情報 - 練馬区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域に広がる″ゆとりな″の和～
互いに尊重、成長し合える人材の育成を行い、
複雑化した社会における多様なニーズに柔軟性をもって対応し、
″ゆとり″ある、安心した人生を送って頂く事で、
お互いが助け合えるような、
明るい地域作りのお手伝いをします。

常勤9：00～18：00 非常勤午前午後さまざまに その方のライフスタイルにマッチングできる時間帯を共に模索し すりあわせ、時には変化しながら従事いただいております。

常勤週休２日制

制服貸与、交通費支給、その他

年間に10回の職員全体の法定研修を実施、その他外部の研修に参加している。

様々なリハビリを通して心身の健康へアプローチするとともに、今までのデイサービスの概念から一歩も二歩も先に進んだおもてなしのサービスを提供できるよう、スタッフ一丸となリ精進しております。

リハビリ、マシンリハビリ、個別リハビリ、作業療法、食事提供および介助、入浴提供および介助、排泄介助、静養等を時間内に全てをサービス提供させいていただきます

月１回以上の内部研修（法定研修、社内独自研修と行い外部勉強へ参加へ積極的に支援、また法人で外内部対象の勉強会を主催しております。 月１回以上のチーム全体ミーティング、職制ごとのミーティング等を通し、①発言することから提案できる②自らの成長の促しへ③一人の仕事人として自立できるスタッフの育成をしております。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供