デイ・ホームモア世田谷瀬田の求人・転職・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

前職の経験を活かした専門性の高い認知症ケアが、一から学べる職場です！

デイ・ホームモア世田谷瀬田は、年中無休で午前9時から午後5時までサービスを提供しているデイサービスです。自宅での生活をサポートするため、夕食までの延長や宿泊も対応しています。オープニング当初より、認知症ケアに精通したスタッフが多く、「第二の我が家」というコンセプトに基づいて、認知症の方でも穏やかに過ごせるよう日々工夫。入社後導入研修やOJTの研修、日々のオリエンテーションなど手厚く行っています。無資格の場合は並行して初任者研修の研修が受講できます。入社当初は介護未経験のスタッフも前職までの経験を活かしながら介護を提供しています。「たくさんの人に感動を届けたい」と理念に共感した人材が揃っているため、人間関係も良好。風通しが良く、日常的に意見を伝えられる職場です！

デイ・ホームモア世田谷瀬田で働く魅力

• ①これまでの職種経験を、レクリエーションで活かせます！

  デイ・ホームモア世田谷瀬田は、「関わるすべての人に感動を提供しようとし続けること」を理念に掲げているデイサービスです。そのため、採用では介護経験よりも「人に喜んでもらうことが自分の喜び」と感じられるかどうかに注目。アパレルでパタンナーをしていた方がモノづくりのレクリエーションを行う、といった風にスタッフの個性・経験を活かして感動を届けられるよう取り組んでいます。企画はレクリエーション企画会議の際に提案できるだけでなく、思いついた時点で素案としてすぐに伝えられる雰囲気づくりに努めていることもポイント。日常的なコミュニケーションを通して気軽に意見を伝えられる、風通しの良い職場です。

②充実の研修・相談体制で、未経験の方でも安心です

デイ・ホームモア世田谷瀬田では、未経験・無資格の方も不安を感じないよう、入社初日と2日目には入社時導入研修を実施。その後、OJT研修を行いつつ、週に1回程度、初任者研修の研修を受講できるようにしています。入社4ヶ月以内を目安に初任者研修の資格を取得できるため、認知症ケアだけでなく、通常の介護ができるか不安という方も安心です。

③二次面接は職場体験を実施！　スタッフ同士も気遣い合える良好な関係です

デイ・ホームモア世田谷の離職率は10％以下と、スタッフ定着率が高め。これは、人柄や考え方を重視した採用をしているほか、二次面接時の職場体験を通して互いにミスマッチがないかを確認しているからです。本当に理念に共感しているか、無理なく業務できそうか、離職に繋がりやすい部分をチェックするステップを踏んでいるからです。また、関わるすべての人に感動を届けること……。これは働くスタッフ同士にも当てはまります。自然とお互いを尊重し合える人材が集まり、良好な人間関係が築けていると言えるでしょう。加えて、感動を届け続けるには、広い視野と柔軟な思考も欠かせません。どうしたら魅力的なサービスを提供できるのかを考え続けられる、成長意欲の高いスタッフが揃っていることも魅力です。