有限会社 玉川ケアサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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有限会社玉川ケアサービス

有限会社 玉川ケアサービス

  • 東京都世田谷区 / 用賀駅
  • 資格取得支援
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有限会社 玉川ケアサービスの魅力

研修や勉強会を定期的に開催！地域密着型のサービス提供に努める事業所

  • 有限会社玉川ケアサービスは、地域密着型の介護サービスを提供する訪問介護事業所です。事業所では訪問介護に加え、居宅介護支援事業も展開。田園都市線用賀駅より徒歩1分の場所に位置しています。サービス利用者の方の自宅を訪問し、身体介護や生活援助などのサービスを提供。ハンディを抱えた方を対象とした福祉サービスの提供も行っています。事業所ではホームヘルパーの教育に力を入れており、介護技術の向上や職業倫理を身につけるための研修・勉強会を定期的に開催し、質の高いサービスの提供に努めています。

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有限会社 玉川ケアサービスに条件が似ている求人

株式会社LAVA International

ゆずりは用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 250,000円〜 280,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
  • 世田谷区
  • 無資格OK

株式会社トータルライフケア

トータルライフケア用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 283,000円〜 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 世田谷区
  • ケアマネジャー

株式会社more

ヘルパーステーション モア 世田谷用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 268,000円〜 322,100円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 世田谷区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

株式会社more

デイ・ライフ モア世田谷用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 220,400円〜 245,400円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
  • 世田谷区
  • 介護職員初任者研修

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼ用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 257,743円〜 304,500円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 有料老人ホーム
  • 世田谷区
  • 介護福祉士

株式会社ライフデザイン・フローラ

フローラ用賀の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 210,000円〜 275,500円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 世田谷区
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

有限会社 玉川ケアサービスの施設・法人概要

有限会社 玉川ケアサービスの写真1001
施設名
有限会社玉川ケアサービス 有限会社 玉川ケアサービス
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
東京都世田谷区玉川台1-13-14用賀武井ビル302号
交通情報

東急田園都市線 用賀駅 徒歩5分 / 東急田園都市線 桜新町駅 徒歩20分

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

年末年始休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当あり

支援手当: 2,500円 ~

引越し手当あり

業務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

セミナー参加費補助

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社玉川ケアサービス
URL
http://www.tamakea.com/
同じ法人の施設
デイサービス玉川台
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

170 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    15%

職員体制について

現在の職員の総数

83 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

経験豊富なベテランからハツラツとした新人まで10名のケアマネジャーにより様々なケースに対し、真摯に対応いたします。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

0

10

10

30

50

  • 30代

  • 10

    %

  • 40代

  • 10

    %

  • 50代

  • 30

    %

  • 60代〜

  • 50

    %

運営方針

当事業所は利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を住み慣れた環境の中で営むことができるよう、適正な介護サービスの提供に努めます。

運営方針

利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その方が可能な限り、その居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、その立場にたって援助を行う。

介護サービスに関する特色等

当事業所は地域に密着したサービスをモットーに、サービス提供責任者が担当地区を定期的に訪問し、懇切・丁寧な、行き届いたホームヘルプサービスを行います。訪問介護の実施にあたっては、地域の保険・医療・福祉サービス機関との綿密な連携を図り、総合的な介護サービスの提供に努めます。

介護サービスに関する特色等

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを調整するとともに、地域の保健医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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