デイサービスセンター友の里 北糀谷の求人・転職・採用・募集情報 - 大田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が利用可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
２、事業の実施にあたっては、区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスの資質向上の為の研修、またサービス実地状況の把握、問題点及び課題等を確認するべく、事業所内ミーティングを定期的に行っている。

(1)地域に根ざした施設になる様に地域の雰囲気を踏まえたアットホームなサービスを心がけています。
(2)地域の保育園と共同で畑作業・各行事時の来所等の交流を図っています。
(3）季節感を大切に季節の湯（入浴時）及び戸外に出かけるイベント事も開催しています
(4）週1回のペースでボランティア（演芸・落語・三味線）によるイベントを催しています

月１回の勉強会を行い職員の質の向上を目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供