特別養護老人ホーム糀谷の求人・転職・募集情報 - 大田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の有する能力に応じて、利用者の尊厳保持・自立支援の視点に立った個別ケアを確立し、ご自宅での生活が豊かになるよう支援していきます。
また、チームケアを主体とした職場づくりをもって事業運営に取り組みます。

ショートステイ事業は、介護者の負担軽減、介護者の急病や急用等による利用や、認知症による徘徊の一時保護、在宅介護のセーフティネットの
役割を果たします。安心して利用しやすいショートステイ。緊急時も柔軟に対応できるショートステイを目指します。

①8時15分～17時00分（休憩45分） ②8時30分～17時15分（休憩45分） ③8時45分～17時30分（休憩45分） ④9時00分～17時45分（休憩45分） ⑤9時15分～18時00分（休憩45分）５タイプのシフト勤務

早番07：00～15：45 日勤09：00～17：45 遅番10：45～19：30 夜勤17：00～翌09：30

勤務時間、勤務年数等に応じてSowelクラブ加入、福祉医療機構退職共済加入

勤務時間、勤務年数等に応じてSowelクラブ加入、福祉医療機構退職共済加入

特別養護老人ホーム、地域包括支援センターと併設の施設です。入浴を含む総合的サービスを提供いたします。

・職員の介護に対する気づきの声を集約し、利用者の尊厳を尊重した介護の基本
に立ち返るよう改善に向けた取組みが行われています。
・利用者の在宅生活を関係事業所と連携して支援し、地域のセーフティーネット
の役割を果たすように努めています。
・多職種連携で行うチームケアの実現に向けて、専門職間の情報共有システムを
強化し適切な業務遂行につなげています。
・地域や家族と施設の強みや取組みを共有できるような情報発信の工夫が期待さ
れます。
・情報共有システムの浸透を図り情報の共有化を加速化していくために、リーダ
ー層が役割をもって計画・展開していくことを期待します。
・事業の継続やサービス・業務の標準化を見据え、リーダー層の更なるマネジメ
ント力強化と職員の主体的チーム活動が期待されます。

①利用者満足度の向上②おもてなしの心を意識したサービス③職員介護技術の向上④安定した経営基盤の確立⑤リハビリテーションの見直し⑥総合事業へのアプローチ⑦職員満足度の向上⑧夕食サービスの検討