山王リハビリステーションの求人・転職・採用・募集情報 - 大田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態又は要支援状態にある高齢者（以下「要介護者等」という）や地域の皆様に対し、適正な指定通所介護、指定介護予防通所介護を提供することを目的とする。

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年末年始休暇 夏季休暇 育児休業取得実績あり

・研修制度有 ①院内新卒者教育制度 ②学会・外部研修会参加支援制度：業務扱いの場合、参加費・旅費・宿泊費支給(国際学会参加実績あり) ③提携研修機関主催の研修会への無料参加 ・ボランティア休暇制度有：JICA青年海外協力隊への参加実績あり ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用、労災） ・退職金制度有（勤務４年目から） ・社内・外のメンタルヘルス相談窓口有 ・その他（東京マラソン参加支援実績有、付属メディカルフィットネスジム利用可） ・表彰（年に1度のお弁当付きの表彰式を実施しています。）

月1回のペースで医療・介護施設勤務に必要な知識・技能についての研修を実施し、能力研鑽の場を作っています。
（管理職には、管理職向け研修もあり※コロナ感染予防のためオンライン形式で実施しました。）
他に、初任者研修、実務者研修、介護福祉士取得のための外部研修会の補助を例年実施しています。

安全な環境で、充実した機能回復訓練が行える施設です。３０種類程の訓練メニューを組み合わせ、専門家が身体の状況にあったメニューを作成致します。日々の体調変化にそった運動を、ご自身でペース、回数、種類をスタッフに相談しながら行って頂きます。午前と午後の１日２回営業しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供