新浦安フォーラムの求人・転職・募集情報 - 浦安市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護体制やスタッフ構成について教えてください。

当施設ではユニットケアを導入しており、7つのユニットがあります。夜間は、居室76室に対して介護スタッフ4名、看護師1名の5名体制でケアにあたるので、入居者さまに手厚いケアが実践できます。施設全体で、介護スタッフは50名から60名在籍しています。平均年齢は30代半ばと若く、子育て世代のスタッフも多いですよ。産休・育児休暇中のスタッフや、時短勤務をしているスタッフもいますね。

子育てと仕事の両立についてはいかがですか？

子育てをしながら、家庭と仕事を両立しているスタッフも活躍していますよ。突発的な休みの受け入れ体制を整えて、多少スタッフの人数が不足しても業務が回るように配慮しています。急な欠勤の際は、職場のスタッフ間でカバーし合っています。時短勤務中は夜勤や時差勤務がないので、欠員が出ても2、3時間のカバーで済むため、それほど問題ありません。

教育研修体制について教えてください。

研修は、施設内に設立された「緩和ケア研修センター」で実施しています。センター長が中心になって、年間の研修カリキュラムを組みます。新入職員に対しては、約2週間にわたって座学の研修を受けてもらい、その後各部署で半年間プリセプターがつき指導を行います。入職後3ヶ月間は夜勤に入ることはありません。未経験者が多いので、教育体制は手厚いですね。一から知識とスキルが習得できるようにサポートしています。

どのような資格取得支援がありますか？

介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用を援助しています。また、資格を取得すると、資格手当として給与に反映されるシステムがあります。介護福祉士をはじめ、対象の資格は7つあり、1つの資格につき5,000円が支給されます。勤続3年以上のスタッフには、スウェーデン研修に行けるチャンスが与えられますので、キャリアパスを十分に実現できる環境だと思います。

残業や有給休暇の取得状況についてはいかがですか？

業務で発生する残業はほとんどありません。残業時間は、平均すると月に2.5時間ほどです。必修研修で時間外が発生することはありますが、施設内研修に参加した時間分の時間外手当はきちんと支給されますので、ご安心ください。有給休暇は、お互いに譲り合いながら取得しています。当施設では、厚生労働省が推奨している計画的有給休暇取得制度を導入し、スタッフ全員が年に1回は必ず1週間以上の連休が取れるように努めています。

職場の雰囲気はいかがですか？

チームワークを大切に考えていますので、風通しの良い職場です。意見は言いやすい環境ですね。管理職が間に入って調整していますので、職種の垣根を越えて連携できる風土が築かれています。コミュニケーション力のある、個性的な方に向いているのではないかと思います。