株式会社舞浜倶楽部

小規模多機能型施設きはち

正社員
日勤のみ

千葉県浦安市高洲1-2-1
JR京葉線新浦安駅徒歩12分

月収	190,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	小規模多機能型居宅介護

社保完備
社宅・寮

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小規模多機能型施設きはちの魅力

豊富な待遇あり♪スタッフの成長を積極的にフォローしています

充実した待遇が魅力の小規模多機能型施設きはち。業務の貢献に応える賞与や定期昇給に加え、経済面をサポートする食事補助制度を設けています。そのほか、勤続手当や永年勤続表彰、退職金制度もあるので、腰を据えて長期的な勤務を希望する方におすすめですよ！
手厚い教育サポートを実施している小規模多機能型施設きはち。中途採用研修やプリセプター制度が揃っており、安心して業務をスタートできますよ◎また、階層別研修も整っているため、継続的にスキルアップを目指せる環境です。

小規模多機能型施設きはちの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収190,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

千葉県浦安市高洲1-2-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR京葉線新浦安駅徒歩12分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

4%
要介護1

65%
要介護2

13%
要介護3

9%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

4

13

43

30

9

-64歳
4

%

65-74歳
13

%

75-84歳
43

%

85-94歳
30

%

95歳-
9

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

0

44

33

22

0

30代
44

%

40代
33

%

50代
22

%

運営方針

要介護者について、その居宅において、又はサービスの拠点に通わせ、もしくは短期宿泊させ、当該拠点において、家庭的な環境と地域住民の交流の下で、入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者がその有する能力に応じその居宅において自立した生活を営むことが出来るよう支援する。また、事業の実施にあたっては、浦安市、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるとともに、地域住民又はその自発的な活動等との連携及び協力を行なう等の地域との交流をはかる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型施設きはちの施設・法人概要

施設名

株式会社舞浜倶楽部小規模多機能型施設きはち

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

千葉県浦安市高洲1-2-1

交通情報

JR京葉線新浦安駅徒歩12分

駐車場

駐車場なし

運営事業者

株式会社舞浜倶楽部

代表者

代表取締役グスタフ・ストランデル

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