株式会社舞浜倶楽部
有料老人ホーム
富士見サンヴァーロの特徴を教えてください。
当施設では、タクティールケアやブンネメソッドなどのスウェーデンケアを提供しています。特に力を入れているのは、楽器を使ったケアやご入居者さまに優しく触れるケアといった緩和ケア、認知症ケアです。当施設はフロア単位の介護で、介護スタッフの人員配置は2.5対1と手厚い介護体制をとっています。
どのような教育体制をとっていますか?
当社の緩和ケアセンターのセンター長が中心となり、作成した研修カリキュラムに沿って、教育や研修を実施しています。4月に2週間、座学の新入社員研修を行い、終了したら各部署に配属されます。また、入社から3ヶ月間は夜勤をさせないというルールを設けており、半年間はプリセプターがついて、しっかりと指導していきます。
資格取得支援制度はありますか?
新卒で入職した人には、介護職員初任者研修の資格を取得できるように、費用の負担やシフトの調整などをしてバックアップをしています。そのほかの資格を取得した際には、自動的にその資格相当の手当が給料と一緒に支給される仕組みですね。
職場の雰囲気はいかがですか?
基本的には、チームワークを中心とした働き方を重視しているので、スタッフ同士意見が言いやすい雰囲気だとは思いますよ。介護と看護の連携は、管理職が間に入って行っているため、スムーズに情報の共有もできていますね。一人ひとりの個性を大切にしつつ、チームケアを実施できる環境です。
休みの取りやすさに関してはいかがですか?
当施設では、全員が1年間に1回は必ず1週間以上の連休を取るようにする「計画的有給休暇取得制度」を実施しています。これは厚労省が推奨してる制度で、全員が交代で連続して有給が取れる環境作りに努めています。ほかの人と有給がかぶらないように、お互いにシフトを調整してもらっていますね。
ボーナスや昇給制度について教えてください。
ボーナスは年間3ヶ月分で、6月と12月に1.5ヶ月分ずつ支給します。昇給は年に1回4月にあり、半年おきに実施される人事評価指数に基づいて行っています。人事評価指数は、5月と11月に面談をした際に、本人と上司の合意の上で目標を設定します。1年間に2回評価した結果から、ボーナスを支給して昇給額を決定しています。
富士見サンヴァーロのアピールポイントは何ですか?
アピールポイントは、単身者用の社宅があることですね。バス・トイレが別で、キッチンがついている1Kタイプの部屋をリーズナブルな価格で貸し出しています。また、勤続3年以上の人には選抜で、スウェーデン研修に行くチャンスがあります。スタッフ個々のキャリアアップにも繋がっています。
JR京葉線 舞浜駅 徒歩16分
駐車場なし
夜勤手当: 8,000円 / 回
資格手当: 5,000円
固定残業代なし
処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円
年末年始手当: 2,400円
早遅手当: 500円
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
19%
要支援2
7%
要介護1
15%
要介護2
17%
要介護3
10%
要介護4
17%
要介護5
15%
現在の職員の総数
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