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医療法人社団明生会

グループホーム咲顔

千葉県東金市 / 東金駅

資格取得支援
駅近
制服貸与

もしかして :

医療法人社団明生会ば母体。医療と介護の連携がとれた明るいホームです！

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 208,200〜219,900円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - ブランク可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 208,200〜219,900円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 208,200〜219,900円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 208,200〜219,900円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム咲顔の魅力

医療法人社団明生会ば母体。医療と介護の連携がとれた明るいホームです！

グループホーム咲顔は、JR東金線の東金駅より徒歩約10分の距離にあります。医療法人社団明生会ば母体であり、千葉県内に拡がる医療施設と介護施設のネットワークにより安心して医療・介護を受けれる体制を整えています。ホームの定員は18名、全室個室となっています。協力医療機関である東葉クリニックや東葉クリニック大網脳神経外科、いごう歯科と連携し、入居者さまの健康管理を実施。ホームでは、季節のイベントや行事、アクティビティなど多彩な催し物を企画し、入居者さまが笑顔になれる時間を大切にしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム咲顔の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団明生会グループホーム咲顔
施設形態: グループホーム
勤務地: 千葉県東金市東金1371-1
交通情報: JR東金線東金駅徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

処遇改善手当あり

調整手当: 16,000円

皆勤手当あり

特定処遇改善手当: 6,500円 ~

年末年始手当あり

精皆勤手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団明生会

代表者

田畑陽一郎

URL

http://egao-gh.jp.net/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

28%
要介護3

11%
要介護4

22%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
61

%

95歳-
22

%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
13

%

30代
13

%

40代
25

%

50代
44

%

60代〜
6

%

運営方針

施設の基本理念でもある「あかるく」「やさしく」「あたたかい」介護のもと、家庭的な環境の中で会話や食事や散歩などの日常生活が送れる事、入所者の有する能力に応じ安心と尊厳のある生活を可能な限り自立して営めるように支援する事を目的とする。又、入所者の人格を尊重し、常に入所者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個々の介護計画を作成することにより、入所者が必要とする適切なサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

コロナ禍で外出等が難しい為、利用者の喜ぶ『食』の楽しみの提供に力を入れている。栄養並びに利用者の身体的状況及び嗜好を考慮した食事を提供すると共に季節行事に合わせた行事食や手作りおやつの提供を行い好評を得ている。入浴・排せつに関しては、利用者の身体的能力を最大限活かした援助を行い、自立を支援した取り組みを行っている。個別のニーズにも可能な限り対応を図っており、利用者ひとり一人の「趣味」や「嗜好」などにも焦点をあて、日常的な支援を行っている。母体であるクリニックと連携し、透析患者の受け入れや医療ニーズが高くなっても、できる限り慣れ親しんだ生活が継続ができるよう努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・個々の能力、経験等を考慮し定めた年間研修計画に基き、外部研修受講のための勤務調整、費用の一部又は全部を法人で負担。（研修・学会参加・学会発表など内容により決定）・施設内研修として今まで実施していた担当者による認知症・介護技術・医療知識等の勉強会に加え、eラーニングを導入し、学びやすい環境を整えている。・法人の評価制度により、年2回能力等の評価を実施。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善