マーチン介護サービス東金の求人・転職・採用・募集情報 - 東金市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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有限会社メディカルマーチン

マーチン介護サービス東金

  • 千葉県東金市 / 東金駅
  • 駅近
  • 車通勤可
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求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 180,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

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      • 日勤

      月収 194,805円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 完全週休2日
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    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / パート

      • 日勤

      時給 1,200〜1,400円

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 土日休み
      • 週休2日
      • 社保完備
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訪問入浴

看護師 / パート

    • 日勤

    時給 2,200円〜

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • 高給与
    • 日勤

    時給 2,000円〜

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • 高給与

マーチン介護サービス東金の魅力

ニーズに合わせ様々なサービスを提供している介護施設

  • 「マーチン介護サービス東金」は、2001年4月に開所した、有限会社メディカルマーチンが運営する複合介護施設のひとつです。訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援のほかにも、通所介護や訪問マッサージも提供しています。訪問入浴では自宅で浴槽を組み立てるので、お部屋での入浴が可能です。また、ケアプラン作成だけでなく各種申請の代行や住宅改修の相談、各施設やサービスとの連絡・調整、介護タクシーなどの支援も行っています。施設を運営している有限会社メディカルマーチンは2000年8月に設立。それ以来、「人間の尊厳を尊重」することをモットーに人間味あふれるサービスの提供を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

マーチン介護サービス東金の施設・法人概要

施設名
有限会社メディカルマーチン マーチン介護サービス東金
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
千葉県東金市南上宿4-9
交通情報

JR東金線 東金駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当: 2,000円

固定残業代あり

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当: 20,000円

家族手当: 3,000円 ~ 5,000円

処遇改善手当: 10,000円

移動手当あり

固定残業手当: 47,688円 ~ 57,442円

特定処遇改善手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(健康保険 / 労災保険 / 雇用保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

職務給制度

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

25名

運営事業者
有限会社メディカルマーチン
代表者
十川 正啓
URL
https://medicalmartin.com/tougane
同じ法人の施設
グループホームあおぞら サービス付高齢者向け住宅森の響 マーチン介護サービス葵 有料老人ホーム葵
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

91 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    22%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

ご利用者について

ご利用者の総数

136 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

14

33

37

12

  • -64歳

  • 4

    %

  • 65-74歳

  • 14

    %

  • 75-84歳

  • 33

    %

  • 85-94歳

  • 37

    %

  • 95歳-

  • 12

    %

職員体制について

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

0

50

50

  • 50代

  • 50

    %

  • 60代〜

  • 50

    %

運営方針

人間の尊厳を大切にし『明るい心・感謝の心・親身の心』でサポートします。

運営方針

人間の尊厳を大切にし、明るい心、感謝の心親身の心で、サポートします。

介護サービスに関する特色等

元気よく笑顔で挨拶をする。ご利用者様の残存機能を活かす。等の基本を忘れずに、ご利用者様の生活に意欲を持たせ、楽しく毎日を過ごせるようコミュニケーションをとる事で生きがいを感じてほしいと思いながら全社員一丸となって、日々サービスを行っております。

介護サービスに関する特色等

元気よく笑顔で挨拶をするを基本に利用者とのコミニケーションをとる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 千葉県東金市南上宿4-9
アクセス

・JR東金線 東金駅 徒歩8分
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