グループホーム元気村の求人・転職・採用・募集情報 - 本庄市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

＊ゆっくりのんびり穏やかに
１．事業の実施に当たっては、利用者である要介護者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
２・事業所の介護従事者は、共同生活住居において、要介護者が自立した生活を営む事が出来る様、家庭的な環境の下で認知症共同生活介護・介護予防認知症共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び訓練を行う。

利用者本位を常に念頭に置き、利用者の方それぞれの持てる力を十分に発揮できるような環境づくりをしています。 それと共に残存機能の維持・認知症の進行予防に努め、ただケアを受けるだけでは無い、共に暮らしていけるホームを作っています。

職員一同が同じ志（その人がその人らしく暮らせる最後の場所がこのホームだと言う事）を持ち、一致団結し入居者様の心理を探り、その人らしい生活が送れる様日々努めている。また、ご家族様にも共通理解が得られる様、様々な方法で情報の共有化を図っている。
近隣の方々の絶大なる支援もある。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善