扇揚苑デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 入間市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人入間福祉会

扇揚苑デイサービスセンター

埼玉県入間市 / 金子駅

もしかして :

行き届いたサービスを提供し、安心と安らぎをお届けするデイサービスです！

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 210,106円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 210,106〜319,200円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,230円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,230円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

老人デイサービスセンター

看護師 / パート

- 日勤
時給 1,600円〜

必要資格正看護師 / 准看護師

扇揚苑デイサービスセンターの魅力

行き届いたサービスを提供し、安心と安らぎをお届けするデイサービスです！

扇揚苑デイサービスセンターは、首都圏中央連絡自動車道沿いに立地する、特別養護老人ホーム扇揚苑に併設されています。施設内は清潔で充実した設備が整っており、グループホーム、在宅介護支援センターも併設しています。デイサービスでは入間市、青梅市、瑞穂町、飯能市、所沢市に在住のご高齢者を対象に交流の場を提供。ご利用者に食事や入浴、レクリエーションなど、より心豊かな生活を豊かにするためのサービスをお届けしています。介護スタッフは、ご利用者が安心して楽しく過ごせるよう、多種多様な要望に日々対応しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

扇揚苑デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人入間福祉会扇揚苑デイサービスセンター
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 埼玉県入間市中神853-1
交通情報: JR八高線(八王子～高麗川) 金子駅

休日・休暇

育児休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 35,000円

職務手当: 10,000円

都市手当: 18,000円

特殊業務手当: 7,006円 ~ 11,200円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険); 定年制度:60歳

運営事業者

社会福祉法人入間福祉会

代表者

理事長野口一

URL

https://www.iruma-oogi.or.jp/facilities-nc/senyou-day/

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

22%
要介護3

18%
要介護4

15%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
27

%

85-94歳
53

%

95歳-
16

%

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
23

%

40代
31

%

50代
31

%

60代〜
15

%

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営めるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行い、社会的孤立感の解消、心身機能の維持、家族の身体的、精神的負担の軽減を図る。また、地域、市町村、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス等との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

救急救命研修
認知症研修等

介護サービスに関する特色等

御利用者様に楽しんでいただくことを第一に考え、のぞまない事には無理にお誘いするのではなく、なるべく自由に過ごしていただけるような雰囲気作りを心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供