特別養護老人ホーム扇揚苑の求人・転職・採用・募集情報 - 入間市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

扇揚苑グループホームは、自然溢れる環境を活かしゆったりとした空間作りを行い、認知症高齢者一人一人が人間らしい生活を送ることができるよう、充実した施設整備と人的援助により慈愛に満ちた最良最善のサービスを提供することにより、人間の尊厳である真・善・美を備えた地域福祉実践発揚の場となす。

早番8：00～17：00 日勤8：30～17：309：00～18：00 遅番11：00～20：00 夜勤16：50～9：50

・扇揚苑グループホームでは、入居者の方の「やりたい事・行きたい所」をスタッフが一緒に実施しています。 ・季節が感じられるような行事の企画が毎月あります。 ・お出掛けが好きな方、料理が好きな方は手伝って頂いています。 ・個別の外出等も不定期で実施をしています。 ・地域の行事にも積極的に参加をしています（文化祭、運動会、お祭り）。

私たちは、常に入居者の方を主体として考え、自宅ではないけれども在宅の生活の継続を目標とします。生活歴および希望等を踏まえ、一人一人に自分らしい生活を送っていただくために以下のような生活支援を目指します。
・扇揚苑グループホームは、その人が自分らしく、安心した暮らしを送ることが出来るもう一つの家族です。
・地域の方々との交流を大切にしていきます。
・私達は認知症ケアの限界に向かって、日々挑戦します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供