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ケアサポート株式会社

グループホームケアサポートあげお

  • 埼玉県上尾市 / 沼南駅
  • 正社員登用
もしかして :

デイサービスとグループホームを併設しているケアサポートあげお。

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 205,000332,200 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 220,000350,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,320

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,320

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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グループホームケアサポートあげおの魅力

デイサービスとグループホームを併設しているケアサポートあげお。

  • ケアサポートあげおでは、定員18名のデイサービスと定員18名のグループホームを併設しています。デイサービスは祝日を含む月曜日から土曜日まで営業し、グループホームは全室個室で過ごしやすい環境を整備。ご利用者が自分らしい毎日を送れるよう支援に取り組んでいる、家庭的な環境の施設です。日常生活に必要なサービスを提供しながら、リハビリやレクリエーションなどを楽しく行っています。同施設は、JR高崎線・上尾駅から車で10分、またはニューシャトル・丸山駅から徒歩18分でアクセス可能です。

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グループホームケアサポートあげおの施設・法人概要

施設名
ケアサポート株式会社 グループホームケアサポートあげお
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県上尾市原市1274-1
交通情報

ニューシャトル 沼南駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 1,500円

日祝手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

補助制度

食事補助

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

定年制度:80歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ケアサポート株式会社
代表者
代表取締役 堀越太志
URL
https://www.care-support.biz/facilities/ageo/
同じ法人の施設
グループホームケアサポートこしがや ケアサポートこしがや居宅介護支援事業所 デイサービスセンターケアサポートふじみの ケアサポートみさと居宅介護支援事業所 デイサービスセンターケアサポートわこう ショートステイケアサポートおおみや ショートステイケアサポートかわぐち ショートステイケアサポートこしがや ショートステイケアサポートそうか ショートステイケアサポートにいざ ショートステイケアサポートふじみの ショートステイケアサポートみさと ショートステイケアサポートわこう ショートステイケアサポートわらび ソレイユ訪問介護事業所 デイサービスセンターケアサポートかわぐち デイサービスセンターケアサポートこしがや デイサービスセンターケアサポートみさと デイサービスセンターケアサポートわらび デイサービスセンターソレイユ

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グループホームケアサポートあげおの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 介護未経験の状態で入職しましたが、イベント企画にも携われています。利用者様のご家族から感謝の言葉を聞いたときなどに、やりがいを感じます。
    • 柔軟なシフト勤務で、お休みも充実している。勤務に対する適正な給与が支払われるので、ひとり暮らしもできます。
    • 先輩・後輩の関係が良好なので、楽しみながら働ける職場だと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

アットホームな雰囲気で、お話好きな方が多くいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

44

50

6

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

「真心のサービス」を胸に、皆様のできる事を尊重し、「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」お過ごしいただける個別ケアを提供しております。 職員間の仲が良く、情報の共有も常に行っております。

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

18

0

18

35

29

  • 20代
  • 18

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

そのひとらしく、ゆったり、のびのびと・・・

勤務時間

早番:7時~16時 日勤:8時~17時、10時~19時 遅番:12時~21時 夜勤:21時~7時

休暇制度の内容および取得状況

法定に準じた有給休暇制度あり。

福利厚生の状況

健康保険加入 厚生年金加入 雇用保険加入 ※条件あり

提供サービス・対応について

ご自分で選んで頂けるサービスを基本としています。 決まった物ではなく、利用者様がその人らしく過ごして頂けるようにお手伝い致します。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気のなかで、利用者様が日々の充実感を感じていただけるようなケアと、
季節と触れあうドライブや外食、利用者様とスタッフの笑顔に包まれる行事等を充実
させており、その人らしいシルバーライフが過ごせるようサポートしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の事業所会議と年4回の所内研修を行なっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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