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デイサービスとショートステイを併設し、ご利用者の生活をサポートしています

求人情報

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 205,000332,200 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          基本給 153,000円〜

          必要資格 無資格OK

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,320

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          基本給 153,000円〜

          必要資格 無資格OK

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,320

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,320

          必要資格 無資格OK

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ショートステイケアサポートわらびの魅力

デイサービスとショートステイを併設し、ご利用者の生活をサポートしています

  • ケアサポートわらびは、デイサービスとショートステイを併設している施設です。デイサービスは定員35名、ショートステイは2ユニット20名(1ユニット10名)で運営しています。ショートステイはご家族の都合などで一時的にご自宅での生活が困難となった方が、いつもと変わらない生活を送れるようにサポート。ご利用者一人ひとりのその人らしさを尊重しており、喫煙者の方やお酒を好まれる方も不自由なく過ごせる環境を整えています。デイサービスは入浴、食事、レクリエーションなどを実施。ご利用者に有意義なひと時を提供します。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ショートステイケアサポートわらびの施設・法人概要

施設名
ケアサポート株式会社 ショートステイケアサポートわらび
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
埼玉県蕨市中央6-6-20
交通情報

JR京浜東北線 蕨駅 徒歩 15分 (距離:966 m)

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

住宅手当あり

介護職員等処遇改善あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報

定期健康診断

親睦会制度

定年制度:65歳
運営事業者
ケアサポート株式会社
代表者
代表取締役 堀越太志
URL
https://www.care-support.biz/facilities/warabi/
同じ法人の施設
グループホームケアサポートあげお グループホームケアサポートこしがや ケアサポートこしがや居宅介護支援事業所 デイサービスセンターケアサポートふじみの ケアサポートみさと居宅介護支援事業所 デイサービスセンターケアサポートわこう ショートステイケアサポートおおみや ショートステイケアサポートかわぐち ショートステイケアサポートこしがや ショートステイケアサポートそうか ショートステイケアサポートにいざ ショートステイケアサポートふじみの ショートステイケアサポートみさと ショートステイケアサポートわこう ソレイユ訪問介護事業所 デイサービスセンターケアサポートかわぐち デイサービスセンターケアサポートこしがや デイサービスセンターケアサポートみさと デイサービスセンターケアサポートわらび デイサービスセンターソレイユ

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ショートステイケアサポートわらびの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 勤務終了時間にきちんと帰れる。夜勤もありますが、体力的にも無理せず働けています。
    • その人の人柄を評価した採用選考が行われている職場だと思います。
    • 介護業界の移り変わりに対応できるかにもよるが、会社自体の事業成長が進んでいるので、今後にも期待できる。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

63

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    38%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 6
  • 女性 4

職員の年齢比

28

28

11

22

11

  • 20代
  • 28

    %

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

ケアサポートのショートステイには、利用者様お一人お一人が、普段と変わることなく生活していただくための工夫を施しています。ハード面においては、スタッフや利用者様同士がなじみの関係を作りやすいよう小規模型(1ユニット10床×2=20床)になっています。さらに居室は全室が個室です。お風呂は、一般浴・リフト浴・リハビリ浴・機械浴の4種類があり、利用者様のお体の状態にあわせて入浴していただけるよう配慮しています。
ソフト面においては、「その人らしく、ゆったり、のびのびと」の当社サービス方針のもと利用者様の個別ニーズに対応できる体制を整えております。在宅での生活を長く継続していただくために、機能訓練やレクリエーションを看護・介護スタッフが実施しています。
晩酌をなさる方やおたばこを吸われる方なども普段と同じように、お過ごしいただけます。またこの他にも、介護スタッフ・看護師・社会福祉士・栄養士・機能訓練指導員等の専門スタッフが試行錯誤を繰り返し様々な利用者様のニーズに対応できるよう日々努力しております。
ケアサポートが提供するサービスには、利用者様を最優先に考えるスタッフ全員の真心がこもっております。

勤務時間

早番(午前7時から午後16時)、日番(午前8時から午後17時)、遅番(午後1時から午後10時)、夜勤(午後10から午前7時)のシフト制

介護サービスに関する特色等

ケアサポートのショートステイには、利用者様お一人お一人が、普段と変わることなく生活していただくための工夫を施しています。ハード面においては、スタッフや利用者様同士がなじみの関係を作りやすいよう小規模型(1ユニット10床×2=20床)になっています。さらに居室は全室が個室です。
お風呂は、一般浴・リフト浴・リハビリ浴・機械浴の4種類があり、利用者様のお体の状態あわせて入浴していただけるよう配慮しています。
ソフト面においては、「その人らしく、ゆったり、のびのびと」の当社サービス方針のもと利用者様の個別ニーズに対応できる体制を整えております。在宅での生活を長く継続していただくために、機能訓練やレクリエーションを看護・介護スタッフが実施しています。
晩酌をなさる方やおたばこを吸われる方なども普段と同じように、お過ごしいただけます。またこの他にも、介護スタッフ・看護師・社会福祉士・栄養士・機能訓練指導員等の専門スタッフが試行錯誤を繰り返し様々な利用者様のニーズに対応できるよう日々努力しております。
ケアサポートが提供するサービスには、利用者様を最優先に考えるスタッフ全員の真心がこもっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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